社員クチコミ（42件）
アステリア株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アステリア 4.3
- 働きがい： 市場に対してのインパクトを大事にしており、一案件ごとのマクロな視点だけでなく、市場全体を見るマクロな視点でプロダクトの意義や影響力について考えられるようになった。 成...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アステリア 4.3
- 入社を決めた理由： メーカーとして得られる視座はもちろんだが、伸びているSaaSビジネス市場の中でも特異な存在であり、様々なISVと共に市場を活性化できるポテンシャルがあると感じ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステリア 3.0
- 独立系ソフトウェアベンダーとしてASTERIA、Handbookの主力ソフトが安定した収益に貢献している。 そのため、待遇や給与等はほかIT系企業とは異なり「ホワイト企業」と言え...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アステリア 2.8
- 働きがい： 強いプロダクトを持っているので営業の難易度はそれほど高くなく、もともと関心を持ってくれている顧客がほとんどのためストレスが少ない。 成長・キャリア開発： 自分次第。長...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アステリア 2.8
- 入社を決めた理由： プロダクトとして安定したものを持っていることが営業という仕事柄心強いと思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 手取り足取り教えてもらえる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アステリア 2.8
- とても落ち着いている。組織体制も変更はあるが自分の役割は特に変わらなかった。ほとんど影響がないので、組織体制に関心のある人は少ない。企業文化としては自分の役割や責任を果たしていれ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アステリア 2.0
- 働きがい： 自分たちが開発しているプロダクトの評価が高いこと。また満足度も高いため自分の仕事にやりがいや誇りを感じることができる。 成長・キャリア開発： 中途社員が中心のため細や...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アステリア 2.0
- 組織は新しい部署かできたりするが、落ち着いている。人数も少ないため比較的フラットな組織で気兼ねなく意見は言える雰囲気がある。最近新卒採用も始めたが社員の平均年齢は高く、社内の雰囲...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アステリア 2.9
- テレワークを推進しており、お子さんを持つ女性の方も働きやすい環境ができている。勤務時...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アステリア 2.9
- 働きがい： ニーズの高いプロダクトを展開しているという点と大手企業相手に営業ができるのは非常に勉強にもなり、やりがいが大きい。 成長・キャリア開発： 特別な教育研修制度はないため...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アステリア 2.9
- 入社を決めた理由： 上場しており、業界では認知度の高いプロダクトを保有しているため、腰を据えて営業ができると思ったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 良い意味で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アステリア 2.9
- ワークライフバランスはとりやすい。働いた時間ではなく、アウトプットを出すことを求められているため、時間についてはあまりとやかく言われない。自分でしっかり管理し、結果を出していれば...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステリア 10年以上前 3.0
- 強み： 広報力。 弱み： 言ってることと実際にギャップがありすぎる 事業展望： 主力商材は単価が安く出荷数が多い。パートナーモデルも安定的である。 そのため、特定市場で高いシェア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステリア 10年以上前 3.0
- 自分次第。 LGBTの普及に力を入れており、多様性を重視している。 外国人の雇用に力...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステリア 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： カリスマ的創業者に魅力を感じた。 日本発世界の志に共感した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 2人の創業者に振り回されます。 社長はシンガポー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステリア 3.0
- 強み： シェア1位の自社開発ソフトウェアを有していること 弱み： ホワイト企業すぎること 事業展望： 今後、より挑戦を前に出していく、という方向性をとっていることもあり、 実際に...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステリア 3.0
- 別のキャリアを形成したいと考えたためで、会社云々ではない。 ただ、退職後に「ホワイト...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステリア 3.0
- 女性スタッフは多い。ただし、若手の女性が少なかった。 新卒採用もやっておらず第二新卒...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステリア 3.0
- 働きがい： ベンチャーならではの未成熟、粗削りな部分も残っているので、そのあたりを整備していくことにモチベーションを感じる方には向いているのではと思う。一方、評価についてはまだざ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステリア 3.0
- 入社を決めた理由： 創業者2名の持つカリスマ的なイメージ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： どういったポジションで業務を担当するのかによるのでは。 「ホワイト企業だ...
- 回答者 プロダクトマネージメント部 プロダクトマネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アステリア 10年以上前 3.6
- 働きがい： ・自分の企画、機能やサービスがリリースされ、メディア、パートナー、ユーザーへと伝搬し、評価された時 ・レベルの高いエンジニアと日々会話し、日々、新しい技術の側にいられ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロダクトマネージメント部 プロダクトマネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アステリア 10年以上前 3.6
- 強み： 研究開発部門や、最先端のアプリ、UXから 弱み： プロダクトアウト思考が強いため、市場のニーズとのズレが生じる場合がある 事業展望： 主力製品はASTERIAシリーズだが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロダクトマネージメント部 プロダクトマネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アステリア 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由： 国産ソフトウェアメーカーとして世界を視野に入れている点 「入社理...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロダクトマネージメント部 プロダクトマネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アステリア 10年以上前 3.6
- 研究開発部門を中心としたプロダクトアウトによる製品開発に重きを置くため、エンジニアはやりやすい。逆に営業は、クライアントの要望との差異をカバーするスキルが求められる。 新卒はこれ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アステリア 2.8
- 良い意味でも悪い意味でも安定しており、成長できる環境だと感じなくなってしまったため。...
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