働きがい・成長（190件）
株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー
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- 入社理由と入社後ギャップ（152件）
- 働きがい・成長（190件）
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- 退職検討理由（121件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（114件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（183件）
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.9
- 働きがい： 要員の入れ替えが多いため、ある程度仕事を覚えたところで教える側に回されました。自分が教えたことによって、周囲のメンバーがどんどん仕事を進められるようになっていったこと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.3
- 働きがい： 働きがいはありません。悪い意味でも、いい意味でホワイトなため仕事してなくても賃金がもらえる、評価制度を絶対評価に変えたと言い張っているがまだまだ相対評価で決まった時期...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.8
- 働きがい： なんだかんだ現地業務では「このケーブルの先に何千何万というユーザーが収容されていて、それらが繋がって東日本全体のネットワークを担っている」という実感があって、やりがい...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.0
- 働きがい： 社会貢献意識の高い人、淡々としたルーチンワークが好みな人にはもってこいだと思う。 自分で何か新たなことを成し遂げたい人にとっては、職場のやり方を変えたく無い重鎮が足枷...
- 回答者 設備マネジメント部 ネットワークプロビジョニング部門、設備企画、チーフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.1
- 働きがい： NTT東日本の中枢の設備企画、マネジメント系業務もNTTMEで対応することになり、 深さで言えば所外業務、幅で言えば新規業務領域の拡大など、対応できる方が増えているこ...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.0
- 成長・キャリア開発： 多数の研修や学習コンテンツは用意されている。NTTグループ全体に対して募集されているものが多く、所属している会社によらず参加は可能なようである。だた実業務で...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.8
- 成長・キャリア開発： インフラを守る会社であり、いかにミスなく業務を遂行するかが求められる。 実業務では親会社の考えた業務を遂行するため、自ら思考して何かをつくる機会は極端に少な...
- 回答者 設備保守、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.0
- 成長・キャリア開発： 入社後5年間を育成期間として定めており社員の育成に力を入れている。基本的に最初の2年半はオンサイトとして現地での故障修理などの業務に従事することになる。後半...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.6
- 働きがい： プロジェクトを工期内に完遂できるとやりがいを感じる。 上司との相性がマッチすれば評価が高い。その逆だと自身の頑張りとはギャップがある評価になると感じる。 自身も上司と...
- 回答者 社内設備運用・保守、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.8
- 働きがい： 中小と比べ社員数が多い為、組織全体を見てもきちんと分業化されている。 一社員の仕事内容の幅が狭くなるので、どうしてもルーチンワークになりがちである。 変化がなくて良い...
- 回答者 現在、現場、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.6
- 働きがい： 新人研修やOJTなど先輩と同行して作業することはたくさんできるので身につくものも身につきます。半年はしっかりやってくれると思います。 成長・キャリア開発： 3年で部署...
- 回答者 ネットワーク設計、インフラエンジニア、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.3
- 働きがい： 基本的にマニュアル通りの仕事。 ただ、自身から学びに行くタイプだとベテラン社員から知識を吸収できる。 成長・キャリア開発： 様々なネットワーク機器を扱っているため通信...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.3
- 成長・キャリア開発： 会社規模も大きく様々なプロジェクトが動いているため、広く浅く様々な経験を積むこともできるし、狭く深く特定分野に特化することもできると思う。 自身が携わる業務...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.5
- 成長・キャリア開発： 導入研修、フォロー研修、キャリア研修など社会人としての基礎力から対話力・業務改善・リーダーシップを体系的に習得する場所が設けられている。とくに自律的なキャリ...
- 回答者 設備、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.9
- 働きがい： 部署による。社内の指標管理などは意味のない指標も多く、数字遊びしているだけで、本質的ではない。 成長・キャリア開発： デジタルスキルを推進しているため、社内の研修やス...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.9
- 成長・キャリア開発： 手を挙げる人にはチャンスがある。 改善施策等、企画と実行にチャレンジする社員を受け入れてくれる文化がある。チャンスに対する嗅覚が非常に大事となる。 ただし、...
- 回答者 設備、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.5
- 働きがい： 総合職であれば、管理職の道も開かれているので、やる気と根性、チームワークを重んじる姿勢があれば、向いている会社だと思う。 成長・キャリア開発： DXやAIを推進してい...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.6
- 働きがい： ・大規模案件に係ると貢献している感じなどはある ・通信インフラを支えている使命感などを感じるときもある 成長・キャリア開発： ・高い研修や資格取得のサポートはしてくれ...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.0
- 働きがい： 日本で発生するイベントにネットワークエンジニアとして関わることができる機会があり、働き甲斐があった。 成長・キャリア開発： 研修や視覚補助は充実しているため、成長につ...
- 回答者 営業、IT・インターネット、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.0
- 働きがい： 地域基盤として、通信事業に携わることにやりがいを感じることもあると思う しかし、内部はあまり協調性がなく我がこと化しない社員が大半で一定の社員に負担やしわ寄せがあるよ...
- 回答者 インフラエンジニア、チーフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.6
- 働きがい： 自分はNW監視・保守と同時並行でお客様対応もやっていたため、情報通信の面で社会を支えているなという実感が持てるのは大きいと思う。 成長・キャリア開発： 私立文系の大学...
- 回答者 支店、インフラエンジニア、B1-2、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.8
- 働きがい： フロントとしてお客様対応を担っていた点。苦労もあるが、お客様の力になれていることをわかりやすく実感できるため、モチベーションを維持できていたと思う。 オーバーヘッド組...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.3
- 働きがい： 何かを治すのが好きな人には向いていると思う 成長・キャリア開発： 他の会社に転職できるスキルはあまりつかない気がする。私は現場経験しかありませんが、オーバヘッドにいっ...
- 回答者 ネットワーク、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.1
- 働きがい： 人による 転勤や場所が変わることが多いためその部署によって自分のやりたいことと会わないことがあるとなかなかやりがいや働きがいはないかもしれない 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 エンフラエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.5
- 働きがい： 日々、定型化した業務をこなしていくだけのため、大きなやりがいはない。定型的な業務が苦にならない人なら、良い会社だと思います。 成長・キャリア開発： 研修は充実しており...
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