社員クチコミ（39件）
株式会社エネゲート
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 4.0
- 入社を決めた理由： 多くの人の役に立つ業種で働きたかったため。 また、今後エンジニアとして活躍するうえで、電気系統の知識・技能を学びたかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エネゲート 3.0
- 働きがい： 営業職におおて働きがいを感じるためには、自分自身が、成果をあげることができて、それが会社や顧客に貢献することが不可欠です。 まず営業職においては、自分の能力やスキルが...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 4.0
- 基本的に年功序列の職級制度。 当社は、開発・設計・製造・検査・現地作業等、多くの職種が混在しているため、文化は部署によって様々である。 ただし、どの部署も、コンプライアンス意識が...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 4.0
- 部署数に対して、例年の社員の採用数が少ないため、新入社員への教育にあまり力が入っていないように感じます。 また、経験の多い社員のみが持っている資料などもあり、技能継承が進んでいま...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 4.0
- 働きがい： 担当した製品が無事に、納品されたとき。 成長・キャリア開発： 一つの製品を担当すると、出荷までに電気回路設計・構造設計・お客様との打合せ・現地調査などを経験する。 こ...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エネゲート 2.4
- 給与制度が悪すぎる。新入社員より低い給与でモチベーションが上がるわけがない。 職場の...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エネゲート 2.4
- 入社を決めた理由： 関西電力グループであり、倒産することはないと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当性：仕事が無くなったり、倒産することはないと感じ...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エネゲート 2.4
- 古くから行ってきた事業の進化・成長を主として進めるべきである。 流行りの事業にチカラを入れたくなるのもわかるが、 付け焼き刃の技術でどうにかなるものではなくそちらに注力しすぎるの...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エネゲート 2.4
- 現状の上層部には「自分が退職するまでを乗り切ればいい」と考えている風潮があるように感じられる。 先を見据えた事業計画がなされているのか甚だ疑問である。 また上層部は親会社である関...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エネゲート 3.0
- この先の成長が中々見込めなく、雰囲気的にもガツガツした感じではなく、のんびりと言った感じで成長に限界を感じられずには居られなかった。自分自身の弱さもあるので全て会社が悪いとは思っ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エネゲート 3.0
- ワークライフバランスはとても取りやすいとおもいます。周りの方をみても、家庭と仕事を両立している方がおおく、そういった面ではとても安心できる会社であると思います。私自身も、そういっ...
- 回答者 制御機器事業部、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 3.4
- 働きがい： 担当した製品がインフラ設備の設計ということもあり、社会への貢献度が高く、やりがいは大きく感じれた。 成長・キャリア開発： CADを使って図面を作成するのを学生時代は全...
- 回答者 制御機器事業部、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 3.4
- 入社を決めた理由： モノづくりによって社会に貢献することを第一に考えていたなかで、インフラ設備のメーカーということで人の役に立っている実感をより感じれ、同時にやりがいを感じれると...
- 回答者 制御機器事業部、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 3.4
- 昇級に応じて給与は上がるものの5000円ほどの上昇しかなく、将来に不安を感じたため転職を考えました。 仕事自体のやりがいはあり、いろいろなチャレンジはできるものの評価に結び付きに...
- 回答者 制御機器事業部、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 3.4
- 有給は取りやすく、なるべく消化しようという意識が社員全体にある。そのため、プライベー...
- 回答者 設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 2.3
- 最終学歴による昇格スピードが違う。基本的に業務内容や勤務態度で評価されておらず、難易度の高い仕事をしていても大卒以上でないと昇格はなかなかできない。特に最終学歴が高専、高卒の社員...
- 回答者 設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 2.3
- 設計部門は自分で設計の工程をたてて仕事をするので休みなどは取りやすい。製造や検査部門...
- 回答者 設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エネゲート 2.3
- 働きがい： 電力向けの設備を扱っているため、電力の安定供給の一端を担っているという点においてはやりがいのある仕事だと思う。 成長・キャリア開発： グループの人数が少ないのもあるが...
- 回答者 現場作業員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エネゲート 1.9
- 働きがい： インフラに関わる仕事の為、社会貢献している実感は多少はある。 成長・キャリア開発： 現場作業員はほぼ望まれていない。 資格取得の補助は多少あれど、手当ては無い。仮に業...
- 回答者 現場作業員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エネゲート 1.9
- 現場作業員は大半が生涯現場作業員のまま終わる。身体の故障があっても長期の休み、リハビ...
- 回答者 現場作業員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エネゲート 1.9
- 入社を決めた理由： 前職がブラック企業であった事。グループ会社のネームバリューがあり、キャリアを築いていけるかと妄想を抱いて入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 現場作業員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エネゲート 1.9
- 複数の子会社であったが、合併して現在の会社に至る。 合併前の子会社で100年前から創業しているところがあった為、合併後も創業100年としている。 基本的に重役は親会社からの出向、...
- 回答者 工事員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エネゲート 3.8
- 給与体系が変更されてから、大幅な減給。することもなく時間外の残業という名目で稼ぐ。今はそれも禁止傾向にある。 １年くらいは関西電力からの仕事が沢山あるので安心だが、３年先は不安で...
- 回答者 工事員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エネゲート 3.8
- きつい、汚い、危険、臭い の４Kなので女性入社１名いましたが。２か月ほどで退職。 主...
- 回答者 工事員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エネゲート 3.8
- 働きがい： 基本給だけだとアルバイト以下。しかし工事数により歩合が発生するので３５万以上は普通に稼げる。ノルマは新人で１５件以上、中堅以上で２３件以上。月間４００件は必要。 人事...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
エネゲートの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、エネゲートの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。