経営者への提言（9件）
株式会社カネカメディックス
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- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、カネカメディックス 1.9
- 医師への華美な接待はかなり、業界内で悪い評判になっていますよ。...
- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カネカメディックス 2.1
- 能力に優れる、人脈があるなど、しっかり実力のある人間を要所に置かないと、長期で見た時...
- 回答者 研究、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カネカメディックス 10年以上前 2.6
- もっと人を大事に育ててください。 親会社からの天下りのような人事は、若い者の意欲を大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カネカメディックス 10年以上前 2.6
- 強気な成長を掲げるのはいいが、それがうまくいかないと次年度は取り返すべくさらなる強気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カネカメディックス 3.1
- 決断力を磨いてください。コミット&アカウンタビリティーです。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カネカメディックス 10年以上前 2.3
- 人材育成にもっと力を注ぐべき 適正適所に人材を配置すべき イエスマンだけを周りに配置...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、カネカメディックス 2.3
- 社長が療養中になってから、待ってましたとばかりにその下の出向役員がやりたい放題、暴政...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カネカメディックス 3.1
- 現場社員に対し真摯に向き合う姿勢は今後も継続して欲しい。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カネカメディックス 10年以上前 2.5
- 親会社からくる人材のポストを減らす。...
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