経営者への提言（10件）
株式会社サニクリーン九州
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- 経営者への提言（10件）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サニクリーン九州 2.0
- 休みがとても少ない。 残業がすごく多い。 入れ替わりが多い。 そのため、ひとつの営業所のひとがコロコロ変わっていると思う。 新...
- 回答者 ルートセールス、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、サニクリーン九州 10年以上前 2.0
- 課長職や主任の方が部下に対して、どのように教育、フォローをするべきか徹底的に教育するシステムを構築した方がいいと思います。役職...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サニクリーン九州 2.6
- 部長が多過ぎてそれぞれ考え方が違うのでまとまらないと思います。 部長の人選ももう少し考えてすれば全体的にモチベーションのアップ...
- 回答者 営業 集配、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サニクリーン九州 2.8
- 営業も集配も、人がいないと回らない会社。 少し前までは給料がいい事だけが唯一の退職を思い留まる理由であったかもしれませんが、今...
- 回答者 SS、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、サニクリーン九州 3.6
- まず従業員の手当をもっと手厚くして欲しい。大体残業になるので残業代は別にして、みなして含まないで欲しいです。 数字は大事ですが...
- 回答者 レンタル、リース、正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サニクリーン九州 2.1
- レンタル交換業務と営業を部門で分けるか、常にペアでルートを回った方が効率がいいと思い...
- 回答者 ルート営業、準社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、サニクリーン九州 3.3
- ここ最近、全員の一歩を主張されますが、今まで必死に営業してきた人間達はやりがいを見失っています。色々な事を変えようと、会社を良...
- 回答者 営業、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サニクリーン九州 2.8
- 昇進基準が曖昧です。それ故に昇進を目指す者は昇進を決める上司に忖度をし、忖度される上...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サニクリーン九州 2.8
- 営業所によって制度がかなり違う。出勤時間や退勤時間などなど。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サニクリーン九州 3.1
- 残業なしと言っているのに、サービス残業が当たり前なのは良くないと思う。...
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