ワーク・ライフ・バランス（87件）
三栄源エフ・エフ・アイ株式会社
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- 回答者 研究、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.8
- 若手に関しては、各自の事情により配慮しており、徐々にではあるが、社員に寄り添う姿勢になりつつあるが、上に行けば行くほどプライベートを犠牲にしている印象がある。 これはどこの会社で...
- 回答者 研究・開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.6
- 製造業にしては年間休日がかなり多く、プライベートは管理しやすい。有給休暇は上司によるが概ね取得しやすい。ただし子供のことで消化してしまう人がいる一方まったく使用しない人もいたりで...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.8
- バースデー休暇や、メモリアル休暇、全社一斉休暇などを導入しており、実質的には年間127日も休日がある。 勤務時間も削減するよう努力しており、効果はわからないが、ライフワークバラン...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.3
- 私のユニットは平均残業も少ないため、プライベートとのバランスがとりやすい。別のユニッ...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.9
- かつて業界で有名であったブラックなイメージ（事実も多い）は払拭され、現在はかなりホワイト化されたと感じる。 （制度だけを見れば大企業に匹敵するレベル） 有給休暇、時間単位の休暇も...
- 回答者 製造、生産、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.1
- 有給は取りやすいと感じています。 時間給や午前午後休とかもあり、融通が効きます。 フ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.1
- 土日祝休みで製造現場で働いている人は比較的個人業務よりチーム業務が多いため、休んでも自分も仕事がどんどん増えていくという事が少なく周りにカバーしてもらいやすいので、有給を取りやす...
- 回答者 間接、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.5
- オーナーが有給休暇などの法律で定められた労働者の権利をとても嫌いな価値観でした。そのため、極めて有給休暇は取りづらい雰囲気でした。コロナ前の状況です。今はどうなっているのか?分か...
- 回答者 研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.8
- おそらく部署、上司による。部下に仕事を押し付けるタイプなら想像の通り。 基本的には高...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.0
- ２０１５年位から残業代が支払われるようになったが、それ以前はみなし残業代であり実労時...
- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.1
- 部署によるが、間接部門は比較的ワークライフバランスは取りやすいと思う。飛び石連休は間...
- 回答者 総務、管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.9
- 仕事と育児の両立といった点では、当時は周囲の理解は低かった。結婚を機に退職する人がほ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.4
- 有休は申請制であり上司に了解を取る必要があり、また人によっては理由を聞かれるため取りにくい。 また営業は個人での担当のため、休んだ際に他の方がフォローする体制が構築できていない部...
- 回答者 研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.5
- 有給は、上司によって取りずらかったり取りやすいなどは違う。私がいた部署の考えが古い上司に働き方改革やプライベートな話をすると、絶句された。他の社員は有給が取れないことを総務へ相談...
- 回答者 管理部門、管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 10年以上前 2.4
- あまり休みをとりやすい環境ではなく、当時はフレックス等の制度もなかった。 家庭の事情...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.8
- 以前は夜遅くまで残ることが当たり前だったようだが、ノー残業デーを設定するなど残業を減らす取り組みを行っている。そのため若手は比較的早く帰れる人が多いのではないかと思う。ただ、その...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.1
- 残業が比較的少なく30時間以上している人はほとんどいない。 多くの社員は20時間以内の残業時間となっており、逆に残業したくてもできないような雰囲気。 仕事がなければそれでいいが、...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.6
- プライベートとのバランスは調整しやすい会社だと思います。最近は特に時間外勤務の管理もしっかりされており、有休も取りやすいので自分の仕事をしっかりとスケジュール組んで取り組めばライ...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.4
- 人件費削減のためか残業時間を減らすことが求められているので、ワークライフバランスは良いと言える。しかし、これは上司によるものでグループによっては残業が長いし、残業しない分昼休みや...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.4
- 朝は何時に来いという文化が一部残っているが少なく、帰りも終わっていれば帰っていい雰囲気なので、平日の負荷は社員による。 メーカーなのに土日が完全休みなのは最終品メーカーとの大きな...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.5
- 比較的有給はとりやすい。 水曜日はノー残業デーとして、19時退社が徹底されている。また、メモリアル休暇、バースデー休暇など有給取得を促す仕組みがある。 とはいえ、仕事の量は増える...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.9
- 勤務時間中の縛りがキツイ 社外へのメールは上長にBCCが飛び、至るところに監視カメラ...
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.0
- 残業はほとんどなく、休みもしっかり取れるのでワークライフバランスは良い。毎週金曜日は有給でお休みできるような環境である。一方で食品を扱っているので仕事の依頼が多く、休めない部署が...
- 回答者 香料研究、研究、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.9
- 週に一度はノー残業デーがある。一時期早帰りが奨励されたがじきもとに戻った。部署による...
- 回答者 購買、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.8
- 残業時間や休日出勤の有無は役職や所属部署によって大きく異なるが、残業時間の削減に向けて取り組みは行っている為、かつてよりは減少傾向にある。 半期毎に大規模な人事異動があるが、本人...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
三栄源エフ・エフ・アイ株式会社
三栄源エフ・エフ・アイの残業時間（月間）：20.1時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 2人 | 1.7% |
| 60〜79時間 | 4人 | 3.4% |
| 40〜59時間 | 15人 | 12.6% |
| 20〜39時間 | 63人 | 52.9% |
| 0〜19時間 | 35人 | 29.4% |
三栄源エフ・エフ・アイの有給休暇消化率：54.0%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 22人 | 18.6% |
| 20〜39% | 34人 | 28.8% |
| 40〜59% | 29人 | 24.6% |
| 60〜79% | 10人 | 8.5% |
| 80%以上 | 23人 | 19.5% |
三栄源エフ・エフ・アイの月間平均残業時間は20.1時間で、食品、飲料業界の月間平均残業時間24.0時間より3.9時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の52.9%を占めています。
また有休消化率は54.0%です。内訳を見ると、20%から39%と回答した人が最も多く、全体の28.8%を占めています。
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