退職検討理由（130件）
シーメンスヘルスケア株式会社
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3.0
- 個々の成長で考えると非常に良い会社であった、マーケティングに所属していたが、仕事のク...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3.0
- 大きく分けて2点 一つは、成果に対する報酬が見合っていない点。働きがいの部分でも記述...
- 回答者 SCM本部、プロジェクトマネージャー、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.6
- 週の7割ほどは顧客訪問をして、エリアが広く片道2時間ほどの場所に車で移動するため残業...
- 回答者 カスタマーサービス事業部、カスタマーサービス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.6
- コロナ前から元々リモートワークが多く、自分のいる部署は直行直帰が基本な為、他の社員と...
- 回答者 新規事業開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.5
- 業績に関して、上司及び会社上層部からかなり詰められる機会が多かったため、そもそも新規...
- 回答者 ヘルスケア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 10年以上前 2.9
- 本当に勝ち抜く為に組織やプロセスをどうしていくのかというビジョンが浸透しておらず、故...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、シーメンスヘルスケア 10年以上前 3.0
- 国や市場により、戦略やプロジェクトの進め方、業務処理などは異なっており、本来なら地域...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シーメンスヘルスケア 3.1
- 成果を上げても職位が上がらなければ昇給が少ない。職位が上がるスピードが遅い。 専門知...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.3
- 本音を書いてしまうと、社長(前の)のお人柄に不信というか、気持ちがついていかなくなっ...
- 回答者 フィールドサービスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3.1
- 今、いろいろなルールが悪改されようとしている雰囲気があります。 ひとつの知識に慢心す...
- 回答者 サービス部、カスタマーエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3.6
- やはり、外資系企業なので英語のスキルは高くないとついていきづらい。出来なくても大丈夫...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 10年以上前 2.8
- 生え抜きが優遇される会社であるが、新卒採用に優秀な人は少ない。マネージャーにならない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3.5
- 日々の業務量。時間。家族との時間を優先して考えていくと平日は中々時間を割けないと感じ...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.8
- 新卒入手からの給料の伸びが悪い。住宅補助などは充実していたが、入社後数年で支給される...
- 回答者 経理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シーメンスヘルスケア 10年以上前 3.0
- 入社時の説明と異なる部分が多かった。外資系企業と思って入社したが、古き悪き日系企業ら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 カスタマーサービス、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.0
- 既に始まっているが、市場が今後減少していく事は避けられない事実であり、その中で働き続...
- 回答者 営業統括、営業、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.3
- 会社としてのあり方は悪い意味で中小企業。社員のエンゲージメントは非常に低い。同じ仕事...
- 回答者 アカウンティング事業部、経理、シニアリーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3.1
- 人事異動が自分自身の意向と異なったため。人事異動は日系企業のように定期異動のような形...
- 回答者 ファイナンス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.8
- 早期退職制度の募集があったため。会社に残る選択肢もあったが、職務分掌が細かく、個々人...
- 回答者 営業部、営業、部長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.4
- 日本人社長が公平に物事を判断できないことと、社長同期のケイレツが強いですね。 入社当...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.4
- 稼ぎ頭のCT MRIなどの大型モダリティの国内での販売が苦戦しているせいか、不採算部...
- 回答者 SP、BO、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、シーメンスヘルスケア 2.1
- 頑張りの評価について全く一貫性がなく、さらに評価が一律となり頑張らなくても100パー...
- 回答者 製品設置、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.5
- 入社後OJTと言う名目で現場に行かせられるが、名ばかりで殆ど教育はしてもらえないかと...
- 回答者 地方営業所、サービスエンジニア、チームリーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シーメンスヘルスケア 2.1
- 本社には遊んでるリソースがたくさんあるのに、現場は人手不足で日々泣いています。また、...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 10年以上前 2.1
- 人員削減により社員の負担が増えているがムダな業務、人員、組織体制が見直されることはな...
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