経営者への提言（16件）
新菱冷熱工業株式会社
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- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.4
- 某テーマパークのスポンサーになったり、CMを打ったり、外部受けのいい企業になりたいの...
- 回答者 営業職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 10年以上前 2.5
- 「社員を大切にする」ということを、言葉では非常に強く言っているが、中身（待遇）が伴っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.5
- 社内アンケートを取る頻度を増やして特に若手社員が会社にどのような不満を持っているか知...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.6
- 職種関わらず中途採用を増やすといろんな知見やカルチャーが混じっていいと思う...
- 回答者 技術部、施工管理、主務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.5
- 働き方改革として、社員の残業時間を減らすよう周知していっているが、設計会社やゼネコン...
- 回答者 設計・施工管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.6
- 働く社員の満足度を高める制度設計や給与体系として欲しい。業務効率化による残業時間の削...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.6
- 中途採用を活発に行い、幹部に優秀な人を招くべきだと思う。そして、細かいことは中間管理...
- 回答者 施工管理、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 10年以上前 5.0
- 創業者のスピリッツを継承しながら、常に挑戦し続けるオンリーワン企業であってほしいと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 3.6
- 建築業界全般の課題だが、女性をうまく活用する方法を早急に見つけることだと思われる。...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 4.3
- 役員候補となる管理職を発掘するためには、降格も必要だと思う。枠が決まっている中で、先...
- 回答者 現場職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 3.1
- 人員不足を解消してほしい...
- 回答者 施工職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.6
- 国内と海外との営業の連携を図る。...
- 回答者 技術 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.0
- 現状認識から改める必要があると思う...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 3.9
- 継続 教育（人材力）の充実...
- 回答者 首都圏事業部、施行管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.3
- 現場で働いている社員を大事にしてください。...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、新菱冷熱工業 2.9
- 働き方改革などの取り組みの徹底をしてほしい。...
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