経営者への提言（17件）
株式会社エスダーヴ
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- 入社理由と入社後ギャップ（72件）
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- 退職検討理由（74件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（34件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（75件）
- 回答者 店舗スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスダーヴ 4.6
- 以前よりは店舗の意見を聞いてもらえるようになりましたが、まだ足りないと思います。 話し合いをできる場を増やし、直接本部の考えを...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エスダーヴ 10年以上前 3.1
- 社長を世襲ではなく、あるバイトから頑張った方に譲ったにもかかわらず、元に戻られたとニュースで見ました。 外れた人が戻るというの...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エスダーヴ 10年以上前 1.8
- 好き嫌いで評価をするのをやめてほしいです。 なので、皆さん上しか見ていません。 責任の擦り付け合い以外に横の連携ができずに結果...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスダーヴ 10年以上前 3.0
- アパレルだけでなく、その他業界の変化をもっと取り入れたらいいと思う。 「うちはアパレルだから、、、」が時代に取り残される。 視...
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- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エスダーヴ 10年以上前 2.9
- 上下関係は大切ですが、必要以上に上司を立てなくてはいけないor意見が言えない環境が、どの部署に行っても多いと感じたのでなくして...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスダーヴ 10年以上前 2.9
- 役割、権限と責任の明確化。 役職に見合った役割、実務内容に見合った人員配置。 判断基...
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エスダーヴ 4.3
- 店長やマネージャー、ブランドトップなど上の人が違う人だったらもっと違う景色が見えてい...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エスダーヴ 2.9
- もっと早く立て直す手立てはなかったのか。 再就職支援もすると大々的に記事にしていまし...
- 回答者 セシルマクビー、販売、サブ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスダーヴ 2.6
- 今のこの状況を立て直すには、不調なブランドを切って、黒字のブランドで会社として利益を...
- 回答者 アパレル、店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスダーヴ 10年以上前 2.9
- 1度経営者（社長）を交代されてまた復帰されましたが若い方の意見を中心に進められたら良...
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- 回答者 販売スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エスダーヴ 10年以上前 2.0
- 労働条件の見直し 労働条件の悪さから店舗スタッフの質が落ちていると感じた。...
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エスダーヴ 3.5
- 話をする機会はほとんど無いのでかなり遠い存在です。...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エスダーヴ 3.6
- 勤務時間と給与が見合っていないので改善されれば良い...
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスダーヴ 10年以上前 2.6
- もっと20代後半のブランドに力を入れたほうがいいと思う。...
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- 回答者 商品企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エスダーヴ 10年以上前 1.9
- 自分に厳しく、人に優しくを進言したいですね...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスダーヴ 10年以上前 2.0
- 古い体質を一新し、社長のワンマンを止めない限り、より一層の発展はありえない。...
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- 回答者 店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エスダーヴ 10年以上前 2.8
- もっと若い人を信頼し任せる事が重要...
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