組織体制・企業文化（85件）
JALデジタル株式会社（旧：株式会社JALインフォテック）
- 組織体制・企業文化（85件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（55件）
- 経営者への提言（30件）
- 年収・給与（78件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.0
- 安定志向かつ保守的な文化が強い。穏やかで優しい人がほとんどなため、強く何かを言われる...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.4
- 社長が未来に向けた施策を打ち出すなど、前向きな姿勢を向ける一方で社内に浸透しきってい...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.4
- 企業文化としては親会社の影響を大きく受けているが、日本航空はJALフィロソフィをはじ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 3.5
- 役員クラスはJALから出向してくる人が多かった。後にIBMから出向してくる人に代わっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 3.4
- 決して高望みをせず、そこそこ安定した人生を送りたい公務員気質のサラリーマンに向く、 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 2.8
- 日本航空のグループ会社として、仕事が勝手に下りてくる事業形態となっており、やるべきこ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.8
- 全員で仕事に取り組む姿勢がある一方で、管理職という名の残業代なしの社員の業務量が多く...
- 回答者 ソフトウェア作成者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.3
- 部署によるが風通しはよく、上司への意見等も歓迎される。成果は組織単位で評価されること...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.9
- 年代を問わず意見を言いやすい環境。 意欲があれば若手でも色々なことを経験しやすい。 ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 4.0
- 他人を尊重する風土があり、いい意味でも悪い意味でも穏やかな社員が多い。 近年会社全体...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.1
- JALの文化である部門別採算を取り入れており、一般社員でも案件の採算を意識しながら仕...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 2.3
- JAL関連の売上が８割、一般企業向けの外販事業が２割程度。外販事業には力を入れていな...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 2.8
- JALの子会社という事で、稲盛さんが作ったフィロソフィーというものがある。いい事もあ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.5
- 日本航空の子会社のため在籍時は非常に恵まれた環境で仕事が出来ていた。 日本航空の施策...
- 回答者 システムコンサルタント、課長補佐、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 3.4
- グループ会社は本体の需要に頼りがちですが、グループ外での売上が大切になります。エヌ・...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム基盤、インフラエンジニア、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.9
- フレックス、テレワークを推奨しており、一般的なIT企業と比較すると働き方改革が進んで...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 3.1
- 各事業部で成り立ちや体質が大きく違うので、フロア毎にそれぞれ別の会社のような秩序があ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 2.9
- 役職者は親会社から出向してくる社員が多い。 企業文化は公務員的。 ただし、実際にもの...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 3.4
- 当時はIBMの資本が入っていた為、外資系の文化と日航の文化の半々の様なイメージを受け...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 3.4
- 企業文化としてこれまで続けてきたことをなかなか変えないというものを感じました。 いい...
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 3.5
- 親会社が日本航空→IBM→日本航空と変わっていった事から、まったりとした風土、外資特...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソリューション事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 2.9
- 基本的に経営層の人は親会社から来るため、会社組織や雰囲気は親会社に準じたものになって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 3.0
- 元々日本航空の子会社として発足した会社が合併してできており、”官”的な文化が残ってい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 情報処理部門、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 10年以上前 3.6
- 当時は部長以上の管理職は親会社からの出向社員が多く、いずれは親会社の戻ることを目標に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JALデジタル（旧：株式会社JALインフォテック） 2.8
- 日本航空関連の仕事が8割、それ以外の仕事が2割程度で、大きく2つの組織に別れます。 ...
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