経営者への提言（27件）
鈴与商事株式会社
- 組織体制・企業文化（69件）
- 入社理由と入社後ギャップ（60件）
- 働きがい・成長（61件）
- 女性の働きやすさ（57件）
- ワーク・ライフ・バランス（59件）
- 退職検討理由（48件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（56件）
- 経営者への提言（27件）
- 年収・給与（68件）
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 4.5
- 社内でのエンゲージメントサーベイの実施等...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 3.1
- 「適正」な評価にしっかりと繁栄された報酬...
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.4
- グループトップに具申することができる取締...
- 回答者 法人営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.4
- 短期的な視点でしか物事を見られない 経営...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、鈴与商事 2.6
- 会社の規模が大きいのもあるが、社長や役員...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、鈴与商事 3.4
- 社長好きでした。本気で変えようとしておら...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.6
- 多様な意見が出る会社風土醸成を期待する。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、鈴与商事 2.1
- 新しい人間を積極的に採用すべき。 そして...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.9
- 現場の意見をもっと聞くべき。ただただそれ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.8
- 社員のモチベーションを高める為の施策を考...
- 回答者 正社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、鈴与商事 2.4
- 現場の声を聞いてほしい。お客様に近い所に...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、鈴与商事 10年以上前 2.9
- 鈴与(株)の販売部門が分離独立して商事会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.6
- 本部に人が集中しており、営業の数と事務の...
- 回答者 法人部門、営業、非管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、鈴与商事 3.0
- 成果を上げる人にはより多くの給与を支払い...
- 回答者 産業燃料課、法人営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、鈴与商事 2.4
- IT分野であったり、既存の事業を生かして...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、鈴与商事 2.6
- 人の会社に売りに行く前に自分の会社の中を...
- 回答者 販売推進部、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、鈴与商事 10年以上前 2.8
- 外部の社長を招聘する際の人選には疑問が残...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 5.0
- ・より若手社員へのエンパワーメントを進め...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、鈴与商事 2.9
- 経営層は、少しずつ若年層に世代交代してい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 1.9
- 経営のプロを招聘すること。役員が多すぎ。...
- 回答者 法人営業課、営業、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.8
- 各経営陣の意見をしっかり抽出し、社員のや...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.8
- 私たちとともに、もっともっと働きがい、や...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 10年以上前 3.4
- 同族企業なため買収などの心配がなく、その...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鈴与商事 2.8
- 経営者が変わるたびに方針もコロコロ変わる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、鈴与商事 3.0
- 現場の意見やモチベーションを大切に...
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