働きがい・成長（98件）
セイコーインスツル株式会社
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーインスツル 3.4
- 働きがい： 所属している部署は、自分が希望すれば比較的早いタイミングでも海外赴任のチャンスがあり、赴任先で知り合った他の企業の人たちに驚かれた。日本での働き方にある程度なじんでき...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、セイコーインスツル 10年以上前 3.6
- 働きがい： 概ね成果を出せば、ちゃんと評価される。 目的を持って積極的に動ける環境もあると思う。当然ながら、一人行動ではなく、周囲との協調性に欠くと前に進めないこともある。 常に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セイコーインスツル 3.1
- 働きがい：国内だけでなく、海外ビジネスも多く英語、中国語など言語問題が無ければ、チャンスはいくらでもある会社です。時計がメインになる会社ですが、今後新たな柱に成長するべく、いろい...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーインスツル 10年以上前 3.5
- 働きがい： 部門ごとにクローズされており、他部門の事に関しての詳細は不明である。会社全体として、お客様に対しての誠意ある対応と、より良い物を生み出す文化が自分のモチベーションとな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セイコーインスツル 10年以上前 2.5
- 働きがい： 手を挙げれば希望する仕事をまかせてもらえるチャンスがある点。人事評価は主任試験という幹部候補試験に合格しない限り、どんなに仕事で実績をあげても昇進するチャンスは極めて...
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- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーインスツル 3.1
- 働きがい： 自分のやりたいようにやらせてもらえるため、独自性を出しやすい 悪く言えば上長のマネジメント色が薄い 成長・キャリア開発： 基本的に仕事は与えられるのみで、その中で成長...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーインスツル 3.5
- 働きがい： そんなに高くないと思います。プロジェクトはほとんど自社案件ですので、幅広く経験するのはかなり難しいと思います。逆にある程度の経験があったら仕事は楽 成長・キャリア開発...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーインスツル 3.0
- 働きがい： 若手の挑戦機会が多いこと。残念ながらネガティブな理由(中堅社員不足)によるものだが、良い機会と捉えて前向きに挑戦している人にとっては、上長の助けを借りながら一つ上の職...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セイコーインスツル 3.0
- 成長・キャリア開発： 自分から動かないと成長しないまま年を重ねてしまい、いる意味がない人になってしまうため、積極性はかなり必要。 とはいえ現状維持のままでいいと思う人も一定数いる...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セイコーインスツル 10年以上前 3.3
- 働きがい： 管理職に就くと責任範囲が増え、自分の裁量によって判断出来る部分が非常に大きいため、仕事にやりがいを感じられます。 成長・キャリア開発： 管理職以外は担当する業務の範囲...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セイコーインスツル 3.0
- 働きがい： 良くも悪くも技術に責任が全て回ってくるのでやりがいはある。 成長・キャリア開発： 成長したければ自ら手を挙げればいくらでも成長できる環境はある。 外部のセミナーも受け...
- 回答者 IT、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セイコーインスツル 10年以上前 4.1
- 働きがい： 希望の職種と適正な評価 社会からの評価が高い 高インセンティブ 業界の有...
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- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーインスツル 2.6
- 働きがい： 自身の担当業務に責任をもって臨める。上司にもよるが、提案などもよく聞いてもらえ、業務に取りいれられる 成長・キャリア開発： 中堅以降でまともな研修はほぼないと言って良...
- 回答者 開発本部、開発、主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セイコーインスツル 10年以上前 2.6
- 働きがい： 自由であり、個人で仕事をこなすことができる。 が、自由すぎるため、組織となっていない部分もあった。 サッカーで言えば、個人技に優れた選手が多いが、戦術（組織）がいまい...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、セイコーインスツル 10年以上前 3.3
- 働きがい： 会社はブランドや知名度はあるものの、一部上場企業のようには大きくなく、各事業部の規模は小さいので、その分、社員ひとりひとりの実務範囲は広いので、経験は積めたと思うし、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セイコーインスツル 4.9
- 働きがい：若い社員からベテランの社員まで仕事に対する熱意を持った方々が非常に多く、チームワークで仕事に取り組める点が良いと思います。 成長・キャリア開発：新入社員でも大きな仕事を...
- 回答者 本社スタッフ、生産技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セイコーインスツル 3.3
- 働きがい： 多種多様な育成プログラム、教育を受ける事ができる。 力が認められてくると裁量幅の広い業務にあたる事ができる。 成長・キャリア開発： 成長は基本個人次第。 組織的な育成...
- 回答者 営業、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーインスツル 3.8
- 働きがい： ウォッチやムーブメント事業部を希望していたが叶わなわず、別の事業部に所属している。 新卒採用の場合は、特に文系職は上記事業部の倍率が高くなかなか配属できないように感じ...
- 回答者 企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セイコーインスツル 3.1
- 働きがい： 色々経験させてもらい、やりがいを感じた。 人事評価はスキルがある事が重要となっている。課長クラスはスキルだけでマネージメント能力の無い人間が多くなり困る。 部長クラス...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セイコーインスツル 3.0
- 働きがい： 個人の裁量によって判断される為、創意工夫が求められます。従ってエンジニアとしてモチベージョンを保つことができます。 成長・キャリア開発： 製品の企画・開発・評価・お客...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セイコーインスツル 10年以上前 2.9
- この企業でないと学べないといった特殊な企業文化はない。いたってオーソドックスな会社。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セイコーインスツル 10年以上前 4.4
- 働きがい： 年齢に関係なく、いろいろと仕事にチャレンジさせてくれるので、就業意欲は高まります。 実績と別に公平なる昇進試験がある為、比較的、人事評価は公平だと思っています。 成長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セイコーインスツル 1.9
- 就業意欲は下がるだけだった。何が判断基準なのか不明のため、何のために目標管理シートが...
- 回答者 設計の専門職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、セイコーインスツル 2.8
- 働きがい： 仕事を任せる風土は変わりないので、提案型の業務を好む社員のモチベーションは高いと感じる。 人事評価は原則、加点方式で行うが、最後は部門長（部長）の評価で決まる。 成長...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セイコーインスツル 2.4
- 新プロジェクトで工程リーダーを経験しました。プロジェクト始まって間もない頃は、歩留まりが低かったですが、問題点を洗い出して技術者の方や工程で作業されている方々に意見を聞き、様々な...
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