社員クチコミ（28件）
株式会社瀬戸内海放送
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、瀬戸内海放送 2.5
- 成長・キャリア開発： 在籍していた当時 メリット テレビ業界で仕事を続けていくキャリアプランであれば、大きな局に較べて若いうち...
- 回答者 営業企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、瀬戸内海放送 2.1
- テレビ局じゃないと確信したため。テレビ局としての建前は一丁前だが、会社の実態としては本来クリエイティブであるべくテレビの仕事に...
- 回答者 クリエイティブ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 3.5
- 強み： 既存のテレビ事業にとどまらず、新規ビジネスを創出しようという意識が経営層に強い。 報道ドキュメンタリーに力を入れる一方...
- 回答者 クリエイティブ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 3.5
- テレビ局そのものが多忙な仕事ではあるし、部署にもよるが、働き方改革で残業時間はずいぶん減ったと思う。男性の育休取得率も上がって...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 4.0
- 私自身は有給消化率が低く、残業、自宅持ち帰り仕事も多かったですが、決して会社からの要請のせいではなく、自身の判断で仕事をしてい...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 4.0
- 学びを重んじる経営者のもと、学べる機会は多く与えてくれる会社です。その分、学びから実践につなげることが求められますが、個々の受...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 4.0
- 働きがい： メディアの訴求力が低下する中で、新規分野に進もうとする意欲が高く、発想力とやる気のある者にとっては成長機会も多いと...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 4.0
- 自身の成長したい方向性と異なってきたように感じたため。自分自身の性格が、長く同じ会社にいることのマイナス面が見えてくるタイプで...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、瀬戸内海放送 2.5
- 女性として働き続ける見通しが立たず、辞めるならば早い方がいいと考えたため。会社規模が小さいので部署移動も限られていた。 男性社...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、瀬戸内海放送 2.5
- 在籍当時は、調整しにくい会社。 残業代は見込みでした。...
- 回答者 営業企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、瀬戸内海放送 2.1
- 社長が変われど結局はオーナーである会長の意向が強いため会長の顔色を極度にうかがいながら仕事をしているのがマネージャークラスの実...
- 回答者 記者、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 3.1
- 基本は「自由にやらせて育てる」がモットーです。やりたいことを自由にさせてもらえる風土はありますが、しばしば、理不尽・過酷な状況...
- 回答者 記者、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 3.1
- 入社を決めた理由：放送業界に憧れて 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：仕事自体は嫌いではありませんでしたし、働いて...
- 回答者 報道制作、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 10年以上前 1.8
- テレビ局なので、まずはテレビありきで物事を考えて下さい。経営の効率化ばかりを追い求め、現場の事を後回しにはしないで下さい。 地...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 報道制作、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 10年以上前 1.8
- 社長がテレビの事を考えていない。なので、現場の感覚と社の方針がズレている。それが現場レベルで様々に影響していて、色々と苦労する...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 クリエイティブ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 3.5
- 働きがい： 若いうちからやりたい仕事を任せてもらえる。 成長・キャリア開発： 社外研...
- 回答者 クリエイティブ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 3.5
- 少数精鋭。オーナー企業であるため、良くも悪くもトップダウンな面はあるが、他の民放に比べて地元との癒着のようなものは少なく、異質...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、瀬戸内海放送 2.5
- 成長・キャリア開発： すべて自分次第であると思う。チャレンジさせてくれれような制度や仕組みが定期的にあるが、夢物語で終わるよう...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、瀬戸内海放送 2.5
- 報道に行かない限り、土日はしっかり休める。休日出勤をすることは少ない。また、有給も取りやすい環境だったため、気兼ねなく休むこと...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、瀬戸内海放送 2.5
- ライフ状況を加味しない異動があり、グループ会社の女性の方が働きやすい環境にあるようなイメージ。本体の社員として優遇されていると...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、瀬戸内海放送 2.5
- オーナー会社です。 社屋を綺麗にしたり、社員のことを考えた食堂など還元されていると感...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、瀬戸内海放送 2.5
- 在籍当時は女性の正社員が3人程度だった。雇用形態の違う形でたくさんの女性が居るので社屋自体には女性の方が多い。 典型的な男性社...
- 回答者 営業企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、瀬戸内海放送 2.1
- テレビ局なのでワークライフバランスは期待しないほうが良いと思います。...
- 回答者 記者、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 3.1
- 精神的に休まる時間がなかったことから。常に仕事のことを考えていられる人か、オンオフの...
- 回答者 記者、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、瀬戸内海放送 3.1
- 働きがい： 前述の通り、やりたいことができます。自分が面白いと思ったことを認めてもらえる環境というのは、とてもありがたいです。...
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