経営者への提言（28件）
株式会社Z会
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Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教材作成、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Z会 3.5
- 「最高の教育」を目指すのであれば、「教育」そのものの研究にもリソースを割いてほしい。...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Z会 2.4
- これまでの経営者の時代と比べて、現体制では、現場の声が経営層に届きづらくなっているか...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、Z会 2.9
- まずは年間休日を増やすこと、その休日にした時に適正な一人当たりの業務配分を見直すべき...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教材編集、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Z会 2.4
- 経営者は現場を信頼し，また現場から尊敬を集める存在でなければ，従業員はついてこない。...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教材編集、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Z会 3.3
- 現場の意見をもっとあてにしてもよいと思います。アイデア出しの場面では「経営会議を通る...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 編集、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Z会 2.8
- かなりワンマンな人なので、直接関わる人は、気を使うか、太鼓持ちになる。より発展させる...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教材、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Z会 2.4
- もっと現場を見て、収支を合わせていかなければ本当に未来がないと思う。高い志で働いてい...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 中高事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Z会 2.8
- 中核事業の通信教育事業が不安定な状況であるのにもかかわらず、新規事業立ち上げに力を入...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理課、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、Z会 10年以上前 4.1
- 顧客第一の視点で誠実に取り組み、無闇に規模の拡大を図らなければ、経営的には安定してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Z会 10年以上前 3.3
- まだまだ同族会社の傾向が強いのではないでしょうか。役職者になる方は以前より公平になり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教材編集、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、Z会 3.4
- チャレンジすることが楽しくなる雰囲気を醸成していただけるとありがたい。...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 添削支援、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Z会 2.3
- 本社を都内に移した方が良いと思う。介護や子育ての事情がない社員は全員喜んでついてくる...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教材制作、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Z会 2.9
- 近年、若手～中堅～ベテランを問わず、退職者が相次いでいます。現場の疲労感が凄まじいの...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般課員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Z会 3.3
- 多方面に事業展開すること自体はよいですが、時として現場が疲弊していることも多々。選択...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教材、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Z会 2.8
- もっと現実や現場を見るべき。 買収や業務提携、新規事業立ち上げなど、無闇な事業拡大に...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教材作成、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Z会 3.6
- 資本提携だけではなく、人材や商品・サービスレベルでのコラボレーションを増やして、別れ...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 添削、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、Z会 10年以上前 3.6
- ダイレクトメールは少なめにしたほうが良い。 個人情報の流出にはきをつけていただきたい...
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Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Z会 10年以上前 2.6
- 会社の存続のためにも、買収を「する」側ではなく、「される」側になって欲しい。...
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Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Z会 10年以上前 2.8
- 企業規模に比して、事業を広げすぎだと思います。従業員の疲労は深く、もう少し現実路線を...
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Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Z会 10年以上前 4.1
- 会社の雰囲気を維持しつつ、社外でも通用するキャリアの育成を図って欲しいと思います。...
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Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、Z会 10年以上前 3.5
- 東京・横浜の拠点を拡充すると新しい風が入るのかもしれません。いまの社風も好きですが。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 現職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Z会 2.5
- 次の世代にも継承できるようがんばってください。...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 IT系、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Z会 3.3
- もっと社員を信じてほしい...
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 講師、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Z会 10年以上前 3.0
- 好き嫌いによる人事をなくす...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Z会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教室、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Z会 10年以上前 3.0
- IT事業には限界があると思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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