社員クチコミ（30件）
大成設備株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 東京支店、施工管理、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大成設備 10年以上前 4.3
- 大手ゼネコンの関連会社。受注案件もおおむね親会社発注になる。現場規模、種類、難易度など業界でのトップクラスのスキルが身に付きかつ社内環境も良いため仲間意識も強い。ただ納期・品質・...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 東京支店、施工管理、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大成設備 10年以上前 4.3
- 入社を決めた理由： 建築業界への就職を希望していたが、ケースよりもエンジンなど機能するものの作り手として選んだ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： やはり建物施設に...
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大成設備の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 施工管理、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 4.1
- 会社ではなく、業界及び施工管理という仕事において言えることだが、正直残業は多い。 そ...
- 回答者 施工管理、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 4.1
- 強み： 親会社のネームバリューにより、業界内における会社ロゴの絶大な威力がある。当社を知らない人でも、そのロゴを見れば大手企業の現場監督という目で見られる。 弱み： 基本的に下請...
- 回答者 施工管理、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 4.1
- 施工管理職か事務職とで、全く異なるが、施工管理職では、間違いなくちやほやされる。近年女性が多くなっているが、それでも男女比は、男9.7女0.3辺りの印象。 事務職は、他の会社と同...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大成設備 2.4
- どのような現場に配属されるかにも左右されるが、残業時間が多いため、プライベートの時間の確保をするのは難しい傾向があると思われる。資格学習の面においても毎週土曜日出勤ともなると現場...
大成設備の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大成設備 2.4
- 残業時間が現場において左右される。 ワークライフバランスの面においては、労働基準法改...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大成設備 2.4
- 入社を決めた理由： 現場においての研修制度を重視していると評判を受けたため入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実際の研修制度においては三年時において設計研...
- 回答者 工事部、施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 3.3
- 働きがい： 設備の施工管理職は、日々の管理や調整を通じてプロジェクトをスムーズに進行させ、完成に導いていくやりがいがありますの工事現場でのチームとの連携や、各種設備の品質と安全を...
- 回答者 工事部、施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 3.3
- 現場配属になった場合は、現場の休みがそのまま休みになるため土日がなくなることがまれにあります。ただし、有給休暇の消化率を上げる活動やノー残業デーの導入なども行っているため今後は休...
- 回答者 東京支店、施工管理、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大成設備 10年以上前 4.3
- 強み： 大手ゼネコンの関連会社として 最先端の施工を実施体験できる 弱み： 大手ゼネコンが顧客の為 他ゼネコンの工事がなく 基準や工法などが偏る（コスト高の工法が多い） 事業展望...
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大成設備の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 東京支店、施工管理、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大成設備 10年以上前 4.3
- 上記認識しておく点にも記載したが 社会生活のワークバランスに関しての欠如が転職の最大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 東京支店、施工管理、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大成設備 10年以上前 4.3
- 働きがい： 物を作り、自身の考えや、こだわりを持つことによりユーザーに感謝されることも多く、仕事をして対価をもらい感謝をされる仕事はそんなに多くないと感じていた。 成長・キャリア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 4.1
- 働きがい： 自分の書いた図面が、実際に形となること。 成長・キャリア開発： 施工管理...
- 回答者 施工管理、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 4.1
- 入社を決めた理由： 施工管理職があるため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 施工管理、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 4.1
- 施工管理職は、調整し難い。残業規制が運用されても、規制ギリギリの残業時間分で働くため...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 1.9
- 親会社から来る役員は少ないが方針は親会社の右に倣え。衛生工事がメイン。関東に仕事が多...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 1.9
- 誰かが犠牲になれば、他の人は調整できる。 一人現場だと調整はできない。支店のフォロー...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 1.9
- 内勤、外勤共に何人かいる程度。 現場の整備次第で女性が入れない現場はある。...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 1.9
- 中途採用に力を入れるべき。 若手に優しすぎ。辞める若手は優ししても辞める。辞めないや...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 1.9
- 強み： スーパーゼネコンの子会社である。 弱み： スーパーゼネコンの子会社である。 ...
大成設備の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 1.9
- 社員の年齢分布が悪すぎる。 若手に優しすぎる。 残業規制に対する対策は個人任せ。...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 1.9
- 働きがい： 一人でやらなればならない事が多い。竣工時の達成感はあると思う。 成長・キ...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大成設備 2.4
- 大手子会社であるため、給与と賞与及び住宅手当等は都内でも不便がないように生活ができる...
大成設備の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 工事部、施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大成設備 3.3
- 給料面や福利厚生など良いところも多くありましたが、残業がやはり多く、また、現場によっ...
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