組織体制・企業文化（4件）
株式会社タカコ
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タカコ 2.0
- 中堅層の離職が増えている。（30歳〜） 新人の教育は、上司によるバラツキが大きい。 熱心に指導して成長を考えている人もいれば、...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカコ 3.3
- 間違っていても声の大きい者が勝つ。 1人の人間が好き放題やり、簡単に全社配信メールを送れる組織。俺いっぱい色んなことしてますよ...
- 回答者 工場勤務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカコ 2.5
- KYB株式会社の100%子会社ということもあり、法令遵守などに関しては会社として取り組みを行なっている。 縦横の風通しは比較的...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカコ 2.5
- 組織体制があるが、運用の仕方に問題あり。 縦のつながりはあっても、横のつながりはほとんどない。 部署が違えば他会社のようなイメ...
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