社員クチコミ（90件）
プライフーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライフーズ 3.3
- 働きがい： 製造された商品が店頭に並んでいるのを見ると、人々の食生活に寄与していることを実感でき、やりがいを感じる。 成長・キャリア開発： 若いうちから様々なことにチャレンジをさ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プライフーズ 3.5
- 働きがい： 食料生産に関与しているということで非常にやりがいを感じた。 スーパーや生協などで自社製品を売っているとついつい買っていた。 またファーストフード店やカフェなどにも原料...
- 回答者 工場、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライフーズ 5.0
- 強み： 全国に営業所があり加工工場を自社で持っている。お客様の声をダイレクトに受け、営業、開発、工場への商品作りがシステム化されている。 弱み： お客様の要望がダイレクトな分、工...
- 回答者 製造業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プライフーズ 3.4
- 強み： 日本に定着している食品を扱っているので、安定してる。 弱み： 今後人口減少が...
- 回答者 製造業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プライフーズ 3.4
- 年休110日、土曜出勤有、夏季と年末年始休暇は繁忙期の為少なめ。残業は慢性化し、繁忙期や事業所によって変動するが20～40時間程度。有給は取りやすいが、当たり前だが他の社員と被ら...
- 回答者 製造管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プライフーズ 2.5
- 女性が多く、男性は少ない印象です。女性ならではの人間関係のトラブルも多い為、スルー出来る人向けです。 お子さんがいる方も多く働いており、授業参観で早上がりなどしている人もいます。...
- 回答者 製造管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プライフーズ 2.5
- 働きがい： 繁忙期は忙しい。人手不足の為、様々な部署の業務を覚えさせられる。色んな仕事をしたい人には向いているかもしれないが、黙々と同じ作業をしたい人や、人と関わりながら働くこと...
- 回答者 製造管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プライフーズ 2.5
- 入社を決めた理由： 賞与が魅力的だった為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 想像していたよりもコミュニケーション能力が必要でした。 工場によっては男女比率や年齢層...
- 回答者 管理部門、事務職、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プライフーズ 2.6
- 職種のスキルアップが期待できない。体育会系の古い体質が根付いている。上司の顔色を伺い、仕事を進める。仕事のアウトプットより、いかに波風を立てないよいにするかが重要視される。 残業...
- 回答者 管理部門、事務職、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プライフーズ 2.6
- 男女関係ないように見えて、男社会。女性管理職は、全くいないわけではないが、営業やコー...
- 回答者 管理部門、事務職、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プライフーズ 2.6
- 人手不足を解消するため、積極的に採用している。中途採用も多い。中途よりも、新卒から働...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プライフーズ 2.3
- 上層部からの圧が酷く、現場に丸投げのくせに注文ばかり増えるし、そのくせ「残業はあまりしない様にしてくれ」と、ただでさえ人員不足の中で言ったもん勝ちのスタイルになっているため。 ト...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プライフーズ 2.3
- 昔から在籍している人が幅を利かせている。 良くも悪くも「今どき」の企業ではなく、若い人から見れば時代にそぐわない古臭い企業だと思える。 あくまで個人の感想だが、現場でキャリアを積...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライフーズ 2.8
- 土日に月1回ほどの頻度で当番出勤があり、振替休日は取れるが取引先や社内から会社携帯に...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライフーズ 2.8
- 育休を取って復帰する方もいらっしゃるが、営業職は子育てしながらはかなり大変な印象。 ...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライフーズ 2.8
- 仕事とプライベートのメリハリがつけられないため。土日祝完全休ではなく、振替休日でも会社携帯に電話がかかってきて、常に仕事のことを考えなくてはならない。人手不足を新人で補おうとする...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライフーズ 2.8
- 属人的な印象が強い。その人しか分からない業務が多かったり、マニュアルも整備されていない（マニュアルを作る時間がない）ため、引継ぎ、業務共有が非常に大変。担当者が休んでも他の人が分...
- 回答者 営業、総合職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プライフーズ 1.9
- 働きがい： 仕事をすればするほど忙しくなるにもかかわらず、上司には残業をするなと言われるためできる限り楽をして働こうと言う気持ちになる。サボろうとたくさん働こうと給料は5年目まで...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライフーズ 3.3
- 強み： 食肉を扱っていることもあり、需要の急激な変動はない。 経営も比較的安定しており、親会社の力もあって近々での倒産やリストラの不安は低い。 弱み： 市場がほとんど国内に限られ...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プライフーズ 3.6
- 強み： 三井物産バックだからか賞与も確実に支給される。 弱み： 家賃の補助が5年程度で無くなる。 事業展望： 基本的には鶏肉の生産だから大きく事業が展開していくとは思えない、 国...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プライフーズ 3.6
- 組織としてはトップが強く、下は少しビクビクしながら会議に望む風習がある。 現場の勤務は体制が整っているため、残業は比較的少なくて済むと思う。 クリスマス時期は繁忙期なので12月に...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プライフーズ 3.6
- 福利厚生は充実しているが、ポストが開かなければ昇進昇給ができない体制となっているので...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プライフーズ 3.6
- 入社を決めた理由： 三井物産のバックがあり安定している 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 部署が多く社内での部署異動も可能。 転居を伴う転勤を拒否すると一般職に降格...
- 回答者 セールスエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プライフーズ 3.4
- 強み： 私がいた部署は全国シェアの八割を占めており、処理しきれないほどの仕事が大量に舞い込んでくるほど仕事には困らない。 売上はずっと伸び続けている。 弱み： 人手不足と仕事の増...
- 回答者 セールスエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プライフーズ 3.4
- 入社を決めた理由： 高い給与水準と土日祝休み、整った福利厚生 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 偽りは無いが土日祝休みはカレンダー上であり実際には人手不足と業務量の...
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