社員クチコミ（48件）
中電クラビス株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 広告、事務、特別管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.5
- 強み： 過去の高い電気料金でため込んだ、潤沢な内部留保金。 弱み： 経営者の経営判断...
- 回答者 広告、事務、特別管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.5
- 女性に対する逆差別があり、女性にとっては、非常に有利です。また、休暇も取りやすいです...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中電クラビス 2.5
- 働きがい： ワークライフバランスがとりやすい。休日に仕事をすることはほとんどなく、研...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中電クラビス 2.5
- 入社を決めた理由： 中部電力という大企業のグループ会社なので、安定しているから。 「...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中電クラビス 2.5
- 強み： 中部電力という大企業を基盤に持つため、その関連の仕事が多く、安定している。業...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.0
- 強み： 保険代理店事業は中部電力グループという一定の固定客がいるので、安定した収益を...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.0
- 親会社からの天下り組による保守的な企業。最近は改革の気運が高まっており、会社を変えよ...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.0
- 働きがい： 事務系に限れば、働き甲斐は無い。どれだけ働いても待遇に反映されることは無...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 強み： 中部電力ブランド 弱み： 主力の電柱広告は右肩下がり 事業展望： 新規事業に...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 働きがい： 技術を持った会社ではなく、営業の会社であるので、セールスマンが好きであれ...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 組織体制は全く機能していない。理由としては親会社である中部電力からの転籍組が未経験の...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 強み： グループ企業が頑張ってくれれば、倒産は無い。万が一倒産の状況であってもグルー...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 働きがい： 働き甲斐としては不祥事を起こさない限りノルマは有ってないようなあくまでも...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 全ての業務に言える事だが分業制の為、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.6
- 企業に対して、業務内容に対して不満はありませんが、お給料面での不安は非常に大きく、家...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.6
- 強み：電力会社グループであり安定している。 弱み：電力会社全体的に後退ムードの為、グ...
- 回答者 広告、事務、特別管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.5
- 働いていて、自分が成長するということは期待できません。此が退職を考える理由です。...
- 回答者 広告、事務、特別管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.5
- 入社を決めた理由： 自分に能力が無いから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中電クラビス 2.5
- 慣例主義が残る部署も多い。社長が組織改革を進めているので、今後新しい事業や考えが浸透...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.0
- 若い人は違和感を感じると思う。平均年齢が高いため、全体的な男女観が古い。ただ、今後変...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 2.0
- 給与が上がらない。平均年齢が高い。部下を持てない。成長が見込めない。安定性と引き換え...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 当社の主力の電柱広告は右肩下がり、保...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 社長は、企業改革に非常に前向き。これに、現場の中間管理職がどれだけ応えるかがポイント...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 仕事をしない親会社からの出向者が、現場営業所の管理職となるため、営業所に活気が無い。...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、中電クラビス 1.9
- 女性管理職は発言権もあり働きやすい点はある。ただし、媚を売って出世するか、権力者の派...
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