社員クチコミ（32件）
株式会社湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ）
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 ブログラマ、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.1
- 働きがい： 一部のチームはいい人が多く、そのチームとだったら働きがいを感じれる いい現場にいければ成長できる 成長・キャリア開発： 研修はみじかかったので新人は厳しいかもしれませ...
- 回答者 ブログラマ、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.1
- 強み： 会社のコネで強い企業の上流には入れる時もあります 弱み： 基本的にはSESな...
- 回答者 ブログラマ、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.1
- 給与査定にあまり納得感がなかったからです。 残業も多かったです。 土日出勤や夜勤もありました。 現場によるかもしれませんが、かなり厳しい所でした。 キャリア的に実績になりにくい業...
- 回答者 ブログラマ、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.1
- 入社を決めた理由： 専門学校からの紹介です。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 自社開発もありましたが、ほとんどSESです。 SESは現場次第なのでそこはまず認識し...
- 回答者 評価、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 1.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 面談時と入社後のギャップが激しかった...
- 回答者 評価、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 1.9
- 典型的なワンマン企業、システム開発より保育園に力を入れている感じ。事務方は1年持たずに辞めていく人が多い。なので求人は途切れずに継続的に行われている。トップダウンの絶対権力を行使...
- 回答者 評価、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 1.9
- 成長・キャリア開発： 派遣がメインなので、派遣先でどの様な業務・言語に携わるかで変わってくる。 自分で目標を建てて実践できる人はスキルもアップできると思う。 自社でのキャリアアッ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 10年以上前 2.3
- 現場によりけり。現場によっては休みは比較的とりやすかった。 現場によっては忙しく休みも取れず残業も非常に多く、あまり自分の時間はとれなかった。 所属する営業所と現場次第なので何と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 10年以上前 2.3
- 働きがい： 当時評価制度は非常に不明確だった。 本社と離れた場所であれば評価されているのかもわからず大体一律評価だった(業績にもよるかもしれないが) 成長・キャリア開発： 基本的...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 10年以上前 2.3
- 離れた事業所同士の繋がりはほとんどなかったので本社の状況はほとんど分からない。 また、現場の声が本社や上層部には届きづらい傾向にあったように思われる。 ただし、各営業所の所長によ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム事業本部・役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.0
- 決算がシステム事業(IT)と教育事業(保育園・幼稚園)のごちゃ混ぜになっており明確ではない。きちんと分社化し、システム事業(IT)の利益はエンジニアに還元するような組織にし、従業...
- 回答者 システム事業本部・役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.0
- 仕事内容に見合った給与の会社に出会うことができたため。派遣・請負先が2ヶ月決まらない...
- 回答者 システム事業本部・役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.0
- 強み：特になし。 弱み：２次受け・3次受け作業がほとんどのため、発注先の予算次第で売上が大きく変わる。 事業展望：高齢のワンマン社長が引退したとき存続が心配される。(引き継ぐ者が...
- 回答者 システム事業本部・役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.0
- 勤務表や週報の作業・送付は、自宅でプライベートな時間で行うことになる。年に2~3数回、チーム等の親睦会(飲み会)があるが、親睦会費という名のもと、月2,000円の給与天引きがあり...
- 回答者 システム事業本部・役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.0
- 働きがい： 特に意欲の高まる話はない。人事評価はあってないようなものである。従業員の作業現場を直接見ていることではなく、派遣先での評判がほぼ全てで、その評価が給与に反映されること...
- 回答者 システム事業本部・役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.0
- 入社を決めた理由：リーマンショック後の就職難であったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：とにかく誰でも採用するといった、「質より量」という感じであった。正直、I...
- 回答者 システム事業本部・役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.0
- システム事業(IT)と教育事業(保育園・幼稚園)の2つの事業に分かれている。カリスマワンマン社長のトップダウンのもと、システム事業(IT)においては5~10名のチーム(主に開発派...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：社長の理念に共感したから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 10年以上前 2.5
- 社内開発も行っているが、利益のほとんどは派遣業によるものだった。そのため、あまり自社に戻ることが少なかった。 また、ベンチャー気質な社風であり、社長の社会に貢献したいという理念の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 10年以上前 2.5
- 派遣のため社に所属している意識が薄くなってしまった。 また、派遣現場でかなりのパフォ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 10年以上前 2.5
- 強み：会社資産を所有しているのでいざとなった際の対応が出来る。 弱み：派遣業がメイン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ブログラマ、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 2.1
- 特に性別で区別することはなかったです 結構女性はいた気がします。（全体の割合に対して...
- 回答者 評価、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 1.9
- 昇給がほとんどない、賞与が3諭吉位でそこから税金もろもろ引かれる。...
- 回答者 評価、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 1.9
- 保育園事業もあるのでそちらでは働きやすいのかもしれないが、年中中途採用で保育士さんが...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、湘南保育（旧：株式会社テクノシステムズ） 10年以上前 2.3
- 女性社員も当時一定数在籍していたが 現場にいくと基本的には男女関係ないので女性が働き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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