年収データ(正社員61人)
株式会社寺岡精工
回答者の平均年収 |
548万円 |
年収範囲 [詳細] |
336万円〜1400万円 |
回答者数 |
61人 |
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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営業40人 | 528万円 (336万円〜1300万円) |
開発6人 | 533万円 (450万円〜600万円) |
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(78件)
株式会社寺岡精工
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回答者
営業、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、寺岡精工
3.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 給与制度に関しては年俸制となっていて賞与は季節賞与とイ...
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回答者
営業本部、営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、寺岡精工
2.1
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給与制度: 年収は同業他社と比較して高い。しかしながら皆が自発的にサービス残業、空退...
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回答者
開発部、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
3.9
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給与制度: 年3回ほどの評価制度があって、仕事をうまくやった人はそのほど評価をもらっ...
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回答者
営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、寺岡精工
4.3
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給与制度: 年一回の業績賞与が大変大きく部門、部署によっては10ヶ月を超える部門もあ...
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回答者
営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
2.4
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給与制度: 年俸制をとっていますが、年収を左右するのは3月のインセンティブボーナスに...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
3.1
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給与制度: 年俸制(月給・賞与)をとっているため、1年間で貰う金額が年初に決定される...
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回答者
コーポレートサービス部、人事総務、管理職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、寺岡精工
4.0
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給与制度: 6月と12月に支払われる賞与はほぼ月給と連動。 昇給はほぼ最低2%アップ...
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回答者
営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
2.9
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基本的には年俸制なので、月給・賞与は年初に確定する。プラスアルファで業績によるインセ...
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回答者
主任、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、寺岡精工
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 給与は毎年の評価で決まる。 評価制度: 上司の意向に沿...
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回答者
営業職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
3.8
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給与制度の特徴: 給与制度: 非常に満足。平均と同じ、もしくは高くもらっているのかも...
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回答者
品質保証部、技術、一般、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
1.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本給+みなし残業代 基本的に給与はあがらないが、役職...
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回答者
開発職、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
3.0
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給与制度: 必ずしも年功序列ではないが、少なくとも「主任」にはほぼ誰でもなれる。入社...
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回答者
ビジネスユニット、開発、平社員、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、寺岡精工
4.0
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給与制度: 年俸制で16分の1が毎月支給され、残りの16分の4が2回に分けて6月と1...
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回答者
営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
4.5
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給与制度: 年2回の賞与に加え業績に応じたインセンティブがあります。 所属する事業所...
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回答者
営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、寺岡精工
3.3
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給与制度の特徴: 給与制度: 必ず、賞与は2回もらえます(これは一般の企業並みの金額...
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回答者
営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、寺岡精工
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 新卒時点ではそこまで高くないが、長年勤めることができれ...
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回答者
営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、寺岡精工
2.4
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給与制度の特徴: 給与制度: 年に一度のインセンティブがどの程度もらえるかが重要。個...
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回答者
営業、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、寺岡精工
3.9
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給与制度: 賞与が3回あります。(春・夏・冬) 夏・冬は基本的には固定で支給されます...
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回答者
営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、寺岡精工
2.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本的には平均より上の給料水準ではある。 ただ、インセ...
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回答者
営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、寺岡精工
2.9
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給与制度: 基本給は低め。 業績が良いとインセンティブがかなりもらえるので、その点は...
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
2.1
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給与制度: みなし残業 役職が上がると一気に給料も上がるが年ごとの昇給はないに等しい...
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回答者
フィールドサービス、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、寺岡精工
2.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本給は他と比べても低い。 45時間の固定残業代と、サ...
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回答者
サービスエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、寺岡精工
2.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 賞与は年2回、業績に関わらず階級に応じた決まった額が貰...
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回答者
営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、寺岡精工
1.9
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評価制度: かなり偏りのある給与制度。 勝てば官軍のように、同じ社内で給与格差が激し...
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回答者
物流、エンジニア、主任、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、寺岡精工
2.9
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給与制度: 一般的な職位等級ごとに給与テーブルが変わり昇級は評価によって変わるものの...
会社評価レポートを投稿した61人の年収データを集計すると、寺岡精工の平均年収は548万円です。
営業の平均年収は528万円、
開発の平均年収は533万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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