マーブルの平均年収
| 回答者の平均年収： |
341万円 |
| 年収範囲 |
180万円〜816万円 |
| 平均年齢 |
30歳 |
| 回答者数 |
正社員451人 |
正社員451人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
マーブルの平均年収は341万円です。
マーブルの年齢別の平均年収
マーブルの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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エンジニア・SE296人 | 344万円 （180万円〜816万円） |
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プログラマー34人 | 310万円 （200万円〜450万円） |
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開発30人 | 362万円 （230万円〜600万円） |
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技術13人 | 328万円 （240万円〜510万円） |
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システム11人 | 311万円 （200万円〜420万円） |
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PG11人 | 314万円 （250万円〜460万円） |
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IT10人 | 341万円 （200万円〜424万円） |
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一般9人 | 296万円 （250万円〜400万円） |
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営業9人 | 359万円 （240万円〜560万円） |
マーブルの職種別平均年収で最も高いのは開発職で362万円でした。続いて、営業職の359万円、エンジニア・SE職の344万円、IT職の341万円、技術職の328万円、PG職の314万円の順となっています。
マーブルの職種別の年収推移
マーブルの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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| 50歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（792件）
株式会社マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
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回答者
システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.8
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給が少なく、業務手当、住宅手当などで月給を上げています。 求人には「基本月給」と書いてあるので注意してください。 評価制度： 自分で目標を作成し...
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回答者
技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
1.8
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給が低い。求人応募に書かれている手取り額は基本給の他に技術手当と住宅手当が含まれているため、実際の賞与はかなり低くなる。 1,2年目の基本給は1...
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回答者
ITソリューション事業本部、SE、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.0
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給与制度： 給与について、基本給が低いのが良くない。 なぞの職能手当で誤魔化されている。 新人から職能手当は意味が分からない。 ほかにも手当で盛られて、最終的な総支給金額になって...
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回答者
SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
3.0
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給与制度： 基本給がとにかく低いです。手当で誤魔化していますが、こんなに低いところはあまり見た事がありません。 住宅手当があるとの事でしたが、住宅手当も含めてやっとそれなりの月給...
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回答者
正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給が低いため、時間外手当や賞与にもかなり影響が出る。諸手当で金額を盛っている状態のため、一般的な賞与を「基本給2ヶ月分」とした場合、実質的な賞与...
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回答者
エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
3.3
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給与制度の特徴： 給与制度： この会社がライバルとして事業分析に利用している独立系SI企業と比べても給与水準は低い。 会社側が問題意識を持っていないわけではなく、若手社員中心に全...
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回答者
エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.3
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給与制度： 技術手当というものがあり、それが数万円程度加算されるが、基本給が15万程度なので、残業が少ない月は20万円台前半くらいしか支給されず、家庭がある場合は中々生活が厳しい...
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
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回答者
SE,PG、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.0
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給与制度： 昇給は年1,000～3,000円上がりますが、実際には「基本給というより技術手当が上がる」「住民税も毎年上がる」ので 手取額で見ると上がっている気はしません。 基本給...
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回答者
システム部、プログラマー、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
3.1
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給与制度： 何かと手当てを付けて、基本給を抑えにかかってる給料が低い会社の典型的パターンのように思える。いくら評価内容を変えてもそれでは若い世代を中心に退職者の数は増え続ける一方...
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回答者
エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.8
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給与制度： 手当がかなり多いため、基本給が低く、賞与もかなり低い。数か月で算出されるようだが、そこに評価など加わり、普通に業務行っても評価低いため、月の基本給にすら届かないことが...
合併・分社前のサイプレス・ソリューションズへの回答
回答日
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.1
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給与制度： 毎月の給料は並以下か並程度です。気をつけなければいけないのが給料に占める基本給の割合が6〜7割しかないということ(額面20万だとしたら基本給は13万程)。残りの3〜4...
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
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回答者
エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.0
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給与制度： 昇給はなかなか見込めないと思っていて良いと思う 基本給が絶望的に低い（ほぼ最低賃金なのでは？）ため、全員に支給される住宅手当や技術者手当で給与が成り立っており、将来性...
合併・分社前のコムシスへの回答
回答日
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回答者
AMsy（オートモーティブソリューション開発推進？）、システムエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.0
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給が低く、昇給は手当のアップが中心。 その手当も大して高くないので業界水準で比較しても給与は安い。 家庭を持つ人は生活残業をしているのが実態。 ...
合併・分社前のアイレックスへの回答
回答日
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回答者
システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.5
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給与制度： 基本給が少なく、ある程度残業しないと十分な収入が得られないと感じました。 賞与は他社に比べて非常に少ないと感じました。 残業代は満額支給されます。 応用情報技術者以上...
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
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回答者
SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 月給は基本給＋住宅手当＋技術手当から成り立っており、基本給自体はかなり低い（約15万）。 賞与は基本給をベースに計算されるため同じ職種の他社と比べて...
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回答者
エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給がとにかく安い。基本給が13万円台と他では聞くことがないような金額。結果賞与も安い。残業代も安い。 年上の役職持ちの人も給与が低いとぼやいてる...
合併・分社前のシグマトロンへの回答
回答日
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回答者
システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.8
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与制度については、昇給は毎年あるにはあるが、微々たるものなので、あって無いようなものである。基本給プラス技術手当プラス住宅手当の給与となっているの...
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回答者
開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
1.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 昇給があまりにひどく、モチベーションに大きくかかわる。 賞与も評価次第となっているが、良い評価だとしても少なすぎる。 基本給が低く、各種手当に分散し...
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 一般的に見ても低いのに加えて、昇格や昇給のスピードも遅い。 昇給があっても金額的にはそれほど上がったことを実感できる額ではない。 新たな人事制度をス...
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回答者
エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.5
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給与制度： 待遇面は他と比べても低いように思う。 一部資格を取れば月の支給額も上乗せされるが、あまり期待のできない内容。 基本給が低いため、賞与や残業代などもその分少なくなってし...
合併・分社前のシグマトロンへの回答
回答日
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回答者
開発、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
1.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 非常に低いが仕方ない。ほぼほぼSES事業がメインであり、大きく利益を出せるビジネスではないため給与が低いのは当然。 評価制度： この会社が個人を評価...
合併・分社前のシグマトロンへの回答
回答日
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回答者
システム部、システム開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
1.9
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給与制度： 基本給はバイトでも稼げるレベルで、よくわからないような手当で水増ししてるような制度です。 給与はほとんど上がらない。上がっても数百円とかのレベルでしか上がりません。 ...
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
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回答者
システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.8
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給与制度： 一年目の夏のボーナスは寸志であったため3万ほど。一年目の冬のボーナスは11万円で引かれて8万円だった。資格手当は応用情報は月額5000円もらえる。最高区分は10000...
合併・分社前のシグマトロンへの回答
回答日
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回答者
IT系エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.5
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給与制度： 給与制度については、昇給は毎年あるにはあるが微々たるもので期待はできない。 基本給＋技術手当＋住宅手当の給与となっており、基本給が少なくなっている。 そのため、賞与の...
合併・分社前のコムシスへの回答
回答日
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回答者
エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）
2.6
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給与制度： 基本給が低いため残業代で稼ぐ感じで賞与も低い。 賞与は年2回、会社の業績がグループ会社内で評価され、その結果に基づき与えられる。 個人的に頑張って会社自体の評価が低い...
会社評価レポートを投稿した451人の年収データを集計すると、マーブル（旧：東京コンピュータサービス株式会社）の平均年収は341万円です。
エンジニア・SEの平均年収は344万円、
プログラマーの平均年収は310万円、
開発の平均年収は362万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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