経営者への提言（9件）
東京貿易ホールディングス株式会社
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京貿易ホールディングス 10年以上前 2.8
- 一人当たりの人件費のレベルを下げて人員を投入し組織自体を大きくした方が良いと思います...
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- 回答者 営業部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京貿易ホールディングス 10年以上前 2.1
- 自分の経験では想像もつかず、判断ができないくらいのビジネスを提案してくる社員の耳の痛...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京貿易ホールディングス 2.6
- 経営層の年が高すぎるので、経営層に若い人をいれるべきだと思う。経営層はほとんどが新入社員からその位置まで上がったので、視界が狭い。 外部の若い経営者を積極的に取り入れたら言いと思...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、東京貿易ホールディングス 10年以上前 2.0
- 同業他社を見習い新商品の開発やM&Aを検討するなどリスクを取る経営も必要ではないでし...
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- 回答者 営業部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京貿易ホールディングス 10年以上前 4.1
- 契約リスク管理やコンプライアンスなどリスク管理の更なる強化を図るべきと考えます。...
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- 回答者 バック部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京貿易ホールディングス 10年以上前 2.6
- 風通しをよくして、会社内、グループ内の足の引っ張り合いをなくすべき。...
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- 回答者 営業部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京貿易ホールディングス 10年以上前 1.9
- 一度、他の業界を見学されると良いです。...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京貿易ホールディングス 10年以上前 2.4
- 経営者の世代交代が必要だと思います。...
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- 回答者 バック部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東京貿易ホールディングス 10年以上前 2.0
- 男女関係なくもう少し社員に権限を与えるべきだと思います。...
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