組織体制・企業文化（14件）
東北エプソン株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 部品二チーム、製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東北エプソン 3.0
- 製造ラインに配属されましたが、ラインに入ってる現場作業員は日々の製造ノルマをこなすだ...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北エプソン 3.4
- セイコーエプソングループにおける最大規模の製造工場、山形県の給与所得から見ても十分な...
- 回答者 半導体、経理、一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東北エプソン 3.0
- 大手企業の製造子会社だが、勤務している従業員は、地元の高卒や高専卒の方々がメインだと...
- 回答者 半導体、管理、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東北エプソン 3.0
- 地元の優良企業的な立ち位置で，地元就職したい人には比較的優良な企業である．休日が多く...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北エプソン 2.4
- 東北エプソンと、セイコーエプソン本社の影響が強い部門でガッツリ分かれています。多くの...
- 回答者 生産、技術、設計、生産技術、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北エプソン 3.5
- 大きな組織が数個あり、 そこからさらに各分野で細分化されている。 細分化は良いと思う...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北エプソン 3.4
- 良くも悪くもトップダウン式が顕著で子会社独自での運用は皆無 近年人事制度は見直したよ...
- 回答者 半導体、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東北エプソン 10年以上前 3.0
- 組織は大きく分けてプリンタと半導体の２つに分けられる。事業規模としてはプリンタが大き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東北エプソン 2.4
- プリンターと半導体で文化が大きく異なる。 プリンターは比較的若く挑戦的な文化がある。...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北エプソン 2.1
- 全社的にコンプライアンス・社員の健康が業績を優先するという理念を謳っている印象がある...
- 回答者 管理部門、事務職、平社員、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北エプソン 10年以上前 3.5
- 入社時は社歴が短い会社であったため、若い人が多く活気があった。 また、扱う製品が右肩...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 品質保証、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東北エプソン 3.5
- 親会社のセイコーエプソンの方針に従うしかない。独自の方針は無い。全て、セイコーエプソ...
- 回答者 機器要素、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北エプソン 10年以上前 1.9
- セイコーエプソンの製造子会社で独自の技術と言っているのに、給与は県内企業をベンチマー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部門、製造職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東北エプソン 4.0
- 上司を「さん」付けで呼ぶ文化がある。...
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