組織体制・企業文化（65件）
株式会社ニーズウェル
- 組織体制・企業文化（65件）
- 入社理由と入社後ギャップ（66件）
- 働きがい・成長（75件）
- 女性の働きやすさ（50件）
- ワーク・ライフ・バランス（72件）
- 退職検討理由（67件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 一般的な常駐型のSES企業です。特徴は残業を抑える点には注力していました。 組織階層...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 経営方針として、中途採用ができないため、 新卒を採用する方針になっているが、 組織と...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.6
- 老人支配の大企業病の会社 社長はかれこれ7年近く社長を続けているが、当面引退する気は...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 3.1
- 先代社長から変わったころから株主上場、新卒至上主義、社内案件（元請け）に力を入れるよ...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 3.0
- 皆さん穏やかで優しい方が多い印象です。 一年先に入社した先輩とのメンター制度がありま...
- 回答者 第二システム事業部、SIer、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 残業を減らすことを目標に毎月報告されるが、繁忙期など忙しい時にもそればかり要求してく...
- 回答者 通信事業部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニーズウェル 3.3
- 社長のワンマンさは感じられる。また新卒採用で入った人たちと中途採用で入った人たちの帰...
- 回答者 保険第一部、システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 3.6
- 人件費を抑えるためもあり、残業はほぼなかった。 その分給料は伸びないが働くにはとても...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.8
- 良くも悪くも派遣会社。 ターゲット業種毎にグループがあり、そこのマネージャーが全て。...
- 回答者 システム事業部、IT、一般、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- ITシステム開発の担当をしてきた視点になりますが、IRに関わる事業は経営上層でのみ確...
- 回答者 ITインフラ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 上司から部下への評価が不透明。 上司と同じ現場になれずに、「上司からは残業を抑えろ」...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.5
- ワントップであり、上からの決定事項に従わざるを得ない体質がある。 急激に社員が増えた...
- 回答者 金融、汎用SE、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 組織としては金融やら産業なら別れていて、該当のグループにいけば、その案件に入れる。希...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニーズウェル 2.4
- 社内の体制は、近年の組織改革で大幅に変わりつつあり、なかなか安定しない感じがしますが...
- 回答者 システム事業部、SE、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- ■組織体制 経営サイドのマネージャーとの溝が深く、本社で何をやっているのか情報連携が...
- 回答者 システム事業部、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 前社長の時は社員ファーストで社員満足度を重視していたが、現社長になり利益ファーストに...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.5
- 組織体制は毎年または半年ごとに変わる。 マネージャーや部長など管理職を育てずに昇格さ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニーズウェル 4.4
- マイナーな会社だが、とてもホワイト。エージェント利用で転職。エージェントからの評価儀...
- 回答者 システム一部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.0
- よくある下請けで開発を行っている会社。一次受けと言っているが実態は2次受け三次受けが...
- 回答者 システム開発、ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.4
- グループによりますが、私の所属していたグループはグループマネジャーの方のワンマン体制...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 4.0
- 実行力がある人は、上に上がっているイメージ。 事業拡大に積極的で、採用をたくさんして...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 過去は、様々な意見を取り入れる文化があったように思われるが、近年では出る杭は打つ文化...
- 回答者 システム部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 基本的に客先に常駐する形態で、空いているプロジェクトに配属される。 配属の際に希望を...
- 回答者 システム部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- かなりオラオラ系の体育会系です。 メンバーの士気は高いですが、互いに攻撃し合う体質が...
- 回答者 銀行系システム部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.0
- 主に昔からいた社員が昇給していき、役職がついている風潮がある。 現場を見ずに評価が決...
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