ニーズウェルの平均年収
| 回答者の平均年収： |
443万円 |
| 年収範囲 |
300万円〜650万円 |
| 平均年齢 |
32歳 |
| 回答者数 |
正社員57人 |
正社員57人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
ニーズウェルの平均年収は443万円です。
ニーズウェルの年齢別の平均年収
ニーズウェルの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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エンジニア・SE39人 | 434万円 （300万円〜550万円） |
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プログラマー6人 | 420万円 （360万円〜480万円） |
ニーズウェルの職種別の年収推移
ニーズウェルの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（76件）
株式会社ニーズウェル
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回答者
システム事業部、システムエンジニア、SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニーズウェル
3.3
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給与制度： 毎年上がるが、上がり幅としては非常に小さい。役職を得れば数万円上がるがそ...
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回答者
SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニーズウェル
2.8
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給与制度： 等級テーブルでおおよその給与額を決めており、等級が上がると給与も上がる。...
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回答者
汎用系SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル
2.0
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給与制度： まず、基本給のベースが低い(40代SEでも30万円未満！)。手当が役職手...
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回答者
プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル
2.9
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基本給はとにかく低い。 資格、職制を足して、さらに特別給というブラックボックス的な手...
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回答者
プロジェクトリーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル
2.9
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給与制度： 年に1度給与改定があります。5段階評価により昇給額は変わり、悪い評価の場...
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回答者
SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル
3.9
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給与制度： 賞与は年に２回でした。 手当は交通費と新卒の数年間は住宅手当があったかと...
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回答者
SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニーズウェル
3.0
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与の中の5万は生涯設計費なのでボーナスに組み込まれま...
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回答者
IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル
1.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与水準は比較的に低い 評価基準も曖昧であるため、 上...
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回答者
プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル
2.1
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給与制度： 遅刻が多いと給与から減額されます。 一方で昇給の制度は明文化されていませ...
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回答者
SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル
3.0
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給与制度： 上がり幅は低く、上がったとしても雀の涙程度です。この形態の会社はどこもそ...
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 特に目立った手当はなかったように記憶している。 評価制...
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回答者
SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニーズウェル
3.0
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給与制度の特徴： 給与制度： あまり高い方ではないという印象です。 テレワーク手当は...
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回答者
システム事業部、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル
3.4
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給与制度の特徴： 給与制度： 地方だと給与支給が減額されることの会社からの説明が足り...
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル
3.1
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給与制度の特徴： 給与制度： ボーナスも出るし、新卒や若手のうちは良いと思う。 しか...
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回答者
SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル
2.8
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給与制度： 低め。20代のうちに入って三年程度ステップアップのためにいるならおすすめ...
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回答者
SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル
3.5
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給与制度： 役職につけばある程度の金額はもらえる。 最近、若手向けの役職もできて個人...
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回答者
ITサポート、エンジニア、アシスタントリーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル
2.1
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給与制度： 賞与などはあるが、明確な基準はなし。 評価制度： 明確な評価制度はない。...
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回答者
コーポレート、管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル
2.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与テーブルは業界水準で見ると低い。役職が付けば年収ア...
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニーズウェル
2.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 新卒入社の給与としては世間一般的な額。 しかし、それ以...
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回答者
システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル
2.8
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給与制度： 基本的には顧客と上長の評価で決まる。 あとは、これくらいの給与が貰いたい...
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回答者
SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 低い。とにかく低かった。ただ役職がつくと増えると思う。...
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回答者
システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル
3.6
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給与制度： 当時の給与制度としては不透明な部分はありませんでした。 評価制度： 評価...
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回答者
SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル
2.4
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給与制度： 基本給18万前後＋手当(家賃等)5万前後＋賞与90万＋残業代 実家住みの...
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル
2.1
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給与制度： 基本給は非常に低い。前職に比べ70万ほど年収は下がり後悔しかしなかった。...
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回答者
管理部門、ヘルプデスク、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル
2.5
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年収イメージ |
給与制度： 最近は明確なテーブル賃金に変更されたが一部不明瞭な体系が残存している。 ...
会社評価レポートを投稿した57人の年収データを集計すると、ニーズウェルの平均年収は443万円です。
エンジニア・SEの平均年収は434万円、
プログラマーの平均年収は420万円です。
なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は505万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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