入社理由と入社後ギャップ（67件）
株式会社ニーズウェル
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- 回答者 PG、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 3.3
- 入社を決めた理由： プログラミング未経験での採用を行なっており、かつ幅広い業界をクライアントに持っていたため、様々な経験ができると思い、入社を決意しました。 同期も50人ほどおり...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 入社を決めた理由： 私の場合は自社サービスや元請けのSI企業には選考が通らなかったので消極的な理由からSES会社を選択せざるをえませんでした。 その中で比較的まともそうに見えたの...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニーズウェル 3.3
- 入社を決めた理由： 新卒採用の際に面接でよく聞かれる「なぜこの企業を選んだのか」「社会人になったらどのような事に力を入れていくか」などといった会社に関しての質問が1つもありません...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.6
- 入社を決めた理由： IT未経験者、プログラミング未経験者でも入社が可能なこと。社内の80%の人が未経験からのスタートだとか。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 2ヶ...
- 回答者 保険、エンジニア、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 4.0
- 入社を決めた理由： 文系出身ということもあり、ざっくばらんにエンジニアになりたいと思い入社を決意。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： エンジニアとしてなにもわからな...
- 回答者 ITインフラ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 入社を決めた理由： 任命リーダー制度があり、やる気ある人がリーダーにチャレンジするというものだと聞いており早期に役職へのチャレンジができると思ったが、実際にはリーダーの検証という...
- 回答者 システム開発、ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.4
- 入社を決めた理由：この会社に入ればリーダーとしてで成長できるし、フレキシブルな仕事ができると面接担当だったグループマネジャーに言われ、入社を決めました。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 システム開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 入社を決めた理由： 上場を目指して社員一丸となって頑張っている。離職率が低い。新入社員へのメンター制度を採用している。など、説明を受けた限りでは今後の成長や人を大事にしていると思...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニーズウェル 3.3
- 入社を決めた理由： 上場企業であったこと。未経験でエンジニアとしての入社であっても研修がしっかりしており、なおかつ新卒入社も多くいることから孤立しにくい環境なのではないかと思った...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 3.9
- 入社を決めた理由： 人が良かったです。会う人皆さんが楽しそうだったのが印象的でした。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人の良さは本当にその通りで、働く上で困ること...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニーズウェル 3.0
- 入社を決めた理由： すでに決まっていた企業に不信感があったのと、その企業より純粋に大きな会社だったからです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 月収の中の5万は生涯...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 3.0
- 入社を決めた理由： エンジニアリング業務をしてみたく、面接を受けておりました。そこで受かったのがこの企業です。また、入社理由は後付けで上場する瞬間を見届けたいなど言った気がします...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 2.6
- 入社を決めた理由： 転職活動中最初に採用通知が来たから。企業自体に魅力は感じなかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： どこの企業においても言えることだが、どこで...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 3.1
- 入社を決めた理由： 入社時は、エージェントから給与水準が高い。と伝えられたし、実際そうだった。 先代社長が素晴らしい方で、社員第一主義で、決算賞与をきちんと支給しれくれた。 先代...
- 回答者 コーポレート、管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.5
- 入社を決めた理由： やりたい業務ができる、社風や社員の人柄に惹かれて入社を決めました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 社風や人柄は良い印象がありますが、待遇面に...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 3.0
- 入社を決めた理由： 標準的な給与がもらえることや、メンター制度、リロクラブ、夏季休暇など福利厚生にも力を入れていると感じて入社を決めました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニーズウェル 2.8
- 入社を決めた理由： IT業界で長く働けるスキルを身につけようと思ったため。 丁度東証...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 2.6
- 入社を決めた理由： フリーだったが、組織を経験したくて正社員を目指した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 組織を経験したいと思っていたが、最初から新規顧客開拓担当...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 3.3
- 入社を決めた理由： 前職よりは規模が大きかったから。 また、入社時が事業拡大の過渡期(東証一部上場を目指していた頃)なので、将来性が見込めたから。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 通信事業部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニーズウェル 3.3
- 入社を決めた理由： 当時の役員や社員の人当たりの良さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 業界内でも言えるかもしれないが、世話好きで親切な人が多いと感じました。チーム...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 3.6
- 入社を決めた理由： 現在は受託開発も増えているようですが、SES業がメインストリームだった頃に務めていました。上場に向けて積極採用していたため、過通訳できる場と成長できる場を求め...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.4
- 入社を決めた理由： 未経験入社可かつ専門性を身につける機会かつ上場が浅かったので、成長できる機会があると感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 配属によって...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 入社を決めた理由： 大規模なプロジェクトを経験するために入社 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 大規模なプロジェクトを経験できると思ったが、規模が大きいことのほんの...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 3.1
- 入社を決めた理由： 採用に力を入れていて今後の伸びに期待できそうなのと、上流から下流まで幅広く経験できそうだと感じたので入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 SE、任命リーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.8
- 入社を決めた理由： 成長段階でこれから会社として成長していくフェーズのため一緒に成長できるため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 成長フェーズで問題なく頑張れた。 ...
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