経営者への提言（19件）
西川株式会社（インテリア）
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- 回答者 販売、営業、エキスパート、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西川（インテリア） 3.4
- 西川はネームバリューが今だに強いので商品に対する世間一般の認知度は高いものが有る。し...
- 回答者 営業本部、管理、マネジメント、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、西川（インテリア） 1.9
- 社内だけでなく社外にも人を大切にしない社風が伝わってしまいましたね。得意先も仕入先も...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西川（インテリア） 2.0
- 役員をイェスマンで固め、大阪京都を蔑ろにするのは辞めておいた方が良いのではないかと思...
- 回答者 商品統括本部、商品管理系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西川（インテリア） 2.6
- リビングと京都の人間の扱いが雑すぎて最早笑えるレベル。見直したほうがいい。数多くの人...
- 回答者 営業部、事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、西川（インテリア） 2.0
- スポーツ選手なら誰彼構わず契約してるようだが、もう少し絞ってターゲットをはっきりさせ...
- 回答者 営業企画、デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、西川（インテリア） 2.3
- (現西川株式会社への提言)ぼやけた野望ばかりではなく、短期スパンでの目標を分かりやす...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西川（インテリア） 10年以上前 3.0
- グループ会社全体で成長戦略を練って、１０年計画で２倍３倍成長させる夢をぶち上げていか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、西川（インテリア） 1.9
- トップとしてのあるべき姿を客観的に見るべき。 部下を信頼すること、伸ばしていくこと。...
- 回答者 メーカー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、西川（インテリア） 3.0
- 現場が課長に物申したところで動かない部署が多い 上の人が発言してやっと動く感じ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西川（インテリア） 2.9
- 睡眠ビジネスの先駆者企業として強固な地位を固めていただきたい。その為の縮小はやむなし...
- 回答者 正社員、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、西川（インテリア） 1.9
- 社員を大切にしないと皆辞めていく。...
- 回答者 ふとん部、技術職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、西川（インテリア） 3.0
- 海外事業をうまく進めて、日本の布団ブランドを世界に広めてください。...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西川（インテリア） 2.0
- ・創業家をファウンダーにし、プロ社長の擁立。生き残るためにはもっと斬新な手法が必要。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西川（インテリア） 10年以上前 3.0
- 現場の声をしっかりと聴きながら運営していってほしい。また残業時間も表面しか見ていない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、西川（インテリア） 2.1
- もっと社員を大切にして、賃金を適切に払うべき。...
- 回答者 営業事務、アソシエイト、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、西川（インテリア） 2.6
- 西川の社是から離れてるように思うので原点にかえってほしい...
- 回答者 営業部門、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、西川（インテリア） 2.5
- 現場の事がわかっていない。社員が求めているのは、職場のリフォームではない。...
- 回答者 クリエイティブ職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、西川（インテリア） 3.3
- 会長職に勇退した上で、一度他者に経営を委ねて頂きたいです。...
- 回答者 本社勤務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西川（インテリア） 10年以上前 2.8
- 海外展開と企業買収・統合。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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