社員クチコミ（30件）
日東化成株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 製造部、製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日東化成 2.3
- 会社の見た目や、海外旅行等にお金を使って税金対策するよりも、従業員や、人事にお金を費やし、より優秀な人材や従業員の成長にお金を費やすべき。あと、人件費を削って表彰するのではなく設...
- 回答者 開発、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日東化成 10年以上前 2.6
- 研究職には女性の総合職もいました。最近になって世間の要請を気にして、女性も採用するよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日東化成 10年以上前 2.6
- 私が在席していたときに、社員(取締除く)に対して一方的な給与の減額アナウンスがあった。社長曰く、我社の若手は不当に給与が低く、50代は不当に高いと。 このまま在席していても給与が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日東化成 10年以上前 2.6
- 働きがい： 安定を好む人にはいいかも。 コストダウン優先のため、新技術の開発への意欲は少ない。 成長・キャリア開発： 業界が飽和状態なので市場が新技術を求めていない。バリバリやり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 2.4
- ここだけは個人的に評価できる、 部署にもよるが、有給取得率８０パーを目指しており（らしい） 休みも祝日の週の土曜は出勤のため、完全土日祝休みというわけではないが、そこそこ休めると...
- 回答者 製造職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 2.4
- 働きがい：設備の構造・動きを理解・または日々の製造の工程、化学反応の知識がついてくると面白味を感じる人もいるかもしれない。自分はやる気がないので感じなかった 成長・キャリア開発：...
- 回答者 製造職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 2.4
- 入社を決めた理由：前職と違ったことをしたい、工場の現場勤務なら分かりやすい働きかたをできると思った 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：３Ｋ（きつい・汚い・くさい）とい...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 10年以上前 2.8
- 強み：顧客に対するフォローが一番の強みだと思う。コストダウンに関しても秀でていると思う。会社全体の流れとして、いかにコストダウンするか、いかに安価な原料を見つけるかに注力している...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 10年以上前 2.8
- 働きがい： 人事評価制度が最近改定されたが、いまいち基準がはっきりしない。不公平感を感じている人もいる。 成長・キャリア開発： 社員個人のキャリアプランはあまり考慮されていないと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日東化成 2.9
- 残業は比較的少ないので、ブライベートの時間を確保できる。ただし、部門によっては長時間...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日東化成 2.9
- 2年前に評価制度が改訂され、より実力主義の評価制度が導入された。半年に一回の人事評価によってボーナスが大きく変動する。 40代の管理職が、入社1,2年目の社員よりもボーナスの額が...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日東化成 2.9
- 全社員が意見を言える風潮であり、比較的風通しが良い社風である。しかし、各部門で決定し...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日東化成 2.9
- 強み： 顧客に対するフォローは優れている。顧客でトラブルがあったときは、自社製品に問題がなくても、徹底的にトラブルの原因を追及する。 弱み： 各技術部門に共通して言えることである...
日東化成の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造部、製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日東化成 2.3
- 実力主義と謳いながら、例外があるようで高評価を取り続けても昇進できない。 例外の詳細...
- 回答者 製造部、製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日東化成 2.3
- 入社を決めた理由： 本社が家の近所だったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 製造部、製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日東化成 2.3
- 強み： せんていぼうお事業に関しては、海外に評価されていて売上が上がっている。 弱み： 必要な原料が海外からしか取り寄せできないのと、新製品開発が全然すすんでいない。 事業展望：...
- 回答者 製造部、製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日東化成 2.3
- 事務所だけだからパソコンつかえればOKだし、女性同士は仲が良く働きやすいと思う。...
- 回答者 開発、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日東化成 10年以上前 2.6
- 人事権という刀はチラッと見せるから効果があるのに、それを振り回しまくるのはどうかと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日東化成 10年以上前 2.6
- 残業は部署によってマチマチで、研究職の残業が少ないという稀有な会社でした。 そういう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日東化成の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日東化成 10年以上前 2.6
- 一方的な待遇の改悪と、この社長を喜ばせるために働くのは嫌だと感じたため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 2.4
- 中途入社が大半を占める 経歴・学歴がある人は入社した時点で役職がついている 社長のワ...
- 回答者 製造職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 2.4
- 弱み：特許の期限もきれたので、新しい開発をしなければ、いずれ売り上げも下がっていくの...
日東化成の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 2.4
- 社内の評価制度、現場の教育体制、会社の体質の古さ すべてにうんざりしました ここでは...
- 回答者 製造職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 2.4
- 現場勤務は女性は０ 本社は数名いらっしゃるかと、働きやすさは見てないのでなんとも...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日東化成 10年以上前 2.8
- 近年、女性の技術者が増えてきている。女性の比率が少ないこともあり大切に扱われる傾向が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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