退職検討理由（52件）
株式会社ニデック（医療機器）
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- 入社理由と入社後ギャップ（50件）
- 働きがい・成長（78件）
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- ワーク・ライフ・バランス（75件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（54件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（71件）
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（医療機器） 2.5
- 給料が安い。前職の4分の3程しかいただけなかった。面接時に提示された年収は、残業代(月20時間)込みの金額だった。 会社へのアクセスが悪い。(最寄りは一時間に数本の普通電車しか停...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 2.9
- 営業を数年間をやってきましたが、本社と現場の温度差が大きく、時に馬鹿馬鹿しくなりモチベーションが下がることが多々ある。 新商品のリリースについても他社がいち早く発売されているにも...
- 回答者 国内営業、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 2.3
- 尊敬できるような方が上層部にいない事。例として一般的な会社であれば架空売上が露呈した...
- 回答者 薬事法務本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 2.0
- つまらない、内輪ノリの激しい社内行事の継続的な実行、会社全体の成長に対する意欲が見えてこない点、そして愛知県の蒲郡という、どこをどう切り取っても何もエンタメがない地域にいることへ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデック（医療機器） 2.4
- 良くも悪くも人に優しい会社。昔ながらの年功序列でのんびりとした雰囲気、居心地がいい人にはいいんだろうが、バリバリと働きたい人には物足りないと思った。競合に外資系もおり、価格競争に...
- 回答者 電気設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデック（医療機器） 3.1
- 売り上げが低いためか課の雰囲気が悪く、チームワークが発揮できず、仕事が進まないことや仕事が属人化しがちであり、退職者が出ると任された仕事が進まなくなり一からやり直さなければいけな...
- 回答者 薬事法務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 3.8
- 部署異動がほとんどないことから、一定の期間属してしまうとこれ以上の成長が見込めないように感じる。また、各国の法規制が厳しくなり業務が忙しい状況であるにも関わらず内向きな仕事が増え...
- 回答者 生産、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニデック（医療機器） 3.9
- 部署を希望して異動するハードルはかなり高く、なかなか実現することは無いと先輩社員から聞いてはいましたが、実際にチャレンジしてみたところ、やはり難しいと感じました。(十分なスキルが...
- 回答者 情報システム部、社内SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 3.0
- 人事評価制度はありますが、評価者の評価基準が一定ではなく厳しい人にあたれば昇給などはどんどん遅れると思います。 どう言った部分で足らないのか面談の時に確認しても私は、厳しいからと...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 2.4
- 年収が低い。地元が蒲郡の人間や工場の製造職の人間からしたら良いのかもしれないが、優秀な人材が在籍し続けるほどのインセンティブは無い。優秀な人間ほど見切りを付けて退職している。 社...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（医療機器） 2.8
- 新しい分野へ投資をずっと行っていたが、事業の切り離しを行った。 攻めの投資を行ってい...
- 回答者 サービス部、サービスエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 3.3
- 将来性は問題ないのですが評価される部署とそうでない部署がはっきりしており格差があります。 昇格についても異動が条件だったりやりたいことをやり続けることもままならくなりこのまま続け...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデック（医療機器） 2.4
- 田舎の医療機器メーカーとして必然だっかも知れないが、停滞感があり、エンジニア として成長を望めそうになかったから。 とはいえ、会社としてはゆるーい雰囲気があり（管理職以外）、部活...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 2.9
- トラブル対応で深夜になることも多々あり。 また、対応方法の共有が整備しきれておらず、経験値の低い新人には、処理しきれない。 製品の改善要望を出しても、数年間開発が進まない事例もあ...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニデック（医療機器） 2.8
- 仕事の偏りが激しい。どこの部門も特定の人に仕事が集中している傾向がある。平準化や属人性を解消するようなマネージメントを出来る人材が少なく、個人の努力ではどうにもならない。原因を追...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 10年以上前 2.0
- 給与が低かったため。給与が見込み残業を含んでおり、時間拘束に対して、見合わないと判断...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（医療機器） 3.0
- 拘束時間はやはり長い。 帰宅時間が日付を超えることもあり、家庭の時間を大事にしたいと考え転職を考え中。 また、メーカーとエンドユーザーの間に卸業者が仲介する為、うまく立ち回らない...
- 回答者 サービス部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 10年以上前 3.0
- 他の会社から誘われ、より待遇が良かったため転職した。 会社自体の開発力の低さを感じ、先々に不安もあった。 会社自体はアットホームな雰囲気もあり、居心地は悪くなかったものの、これか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 10年以上前 2.6
- ・開発技術と規格があっていない事が多く、現場の状況判断に困る事が多い。 ・社内で中途...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 10年以上前 2.1
- ◯光学技術に長け、技術者が創業した会社とのことで、ベンチャー気質に溢れた社員が多いと思い入社したが、全く皆無。 「頑張らない人が得をする」という風土さえあるとのことで、モチベーシ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（医療機器） 10年以上前 2.1
- 男尊女卑がいまだ色濃く残る社風。未だに女性社員の要旨や年齢にこだわる男性社員が多い。 グローバル人材を求めている割には、村意識から抜け出せない。また、仕事をする人としない人に大き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 国内営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 10年以上前 2.5
- 採用時に示された残業時間月40時間は実際は倍以上。賞与も提示された月数分は出ず、研修もほとんどなければ採用後3ヶ月で現場に出るというのも実現されなかった。役職者になると早朝出社、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ニデック（医療機器） 10年以上前 2.5
- 女性の活躍がほとんど見られない職場だったので、自分自身のこれからのキャリアや出産・子...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ニデック（医療機器） 10年以上前 1.9
- 20代にとっては良い企業だと思うが、30代になると途端にやることがなくなってしまう。業務レベルの問題と規模の問題により、30代以降は20代の延長で仕事をする感じであるため、成長意...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医薬部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニデック（医療機器） 10年以上前 2.3
- 元々が眼科医療機器メーカーであるため、医薬品部門への風当たりは強く、職場として心地よ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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