組織体制・企業文化（645件）
日本イーライリリー株式会社
- 組織体制・企業文化（645件）
- 入社理由と入社後ギャップ（556件）
- 働きがい・成長（682件）
- 女性の働きやすさ（647件）
- ワーク・ライフ・バランス（638件）
- 退職検討理由（423件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（439件）
- 経営者への提言（190件）
- 年収・給与（634件）
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.1
- 組織体制は柔軟に変更していく戦略で、これまでにも何度か組織変更が行われてきた。組織変更の背景は社員にわかる場合とそうでない場合（特定の人物のためのポジションを作りたいだけ、など）...
- 回答者 MR、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本イーライリリー 2.9
- 結果を重視するあまり、成績が悪い人への風当たりが非常にきつい。年単位で成績が変わるため、評価が良い年の翌年は計画が多くなり、結果的に厳しい評価になることが多い。中期的にモチベーシ...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本イーライリリー 3.6
- 会社全体の企業文化は領域や支店によって異なるので、どの領域に配属されるか、どの支店で働くか、によって大きく異なる。 当時は新卒にたいする優遇が高かったように感じる。 仮に中途採用...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本イーライリリー 4.6
- 社内コンプライアンスが厳しすぎる。 業界の中でも特に厳しい為、ドクターから苦言を呈される事もしばしば。 現場と本社マーケティングのギャップがあり、現場でどう使うの？みたいなツール...
- 回答者 自己免疫、MR、担当課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.0
- 多様性を重んじる文化、人を尊重する意識が高いです。ハラスメントにも厳しいです。 上司も部下も関係なく「さん」付けで呼び合います。アメリカの会社なので営業部長以上には外国人が多いで...
- 回答者 ＭＲ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.9
- 成功事例の共有や新しいことに取り組んだ事例などの情報共有が多く活発な組織だと思う。 施設攻略のために、現状、目標とそのギャップ、根本原因とアクションをシートに書いて3ヶ月単位で見...
- 回答者 メディカル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.3
- 社長は基本的に米国本社から送りこまれてくる。メディカルは社内医師が権限を持っている。MDとMBAが優遇されPhDは持っていても評価につながらない。神戸に本社があり、外資系にしては...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 2.6
- 経営やマーケティング、人事に対してスペシャリストがいるわけではなく、一部の優秀とされる人材に様々な部門を経験させる過程で在籍させている。 その様な人材には長期的な目線が無い為、中...
- 回答者 IMI、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本イーライリリー 4.1
- 企業文化が素晴らしいとkン時ます、特に患者思考が強く、患者さんい対して貢献したいという企業カルチャーが根付いており患者さんを中心に考えた思考プロセス、DTL、判断ができ、多くの顧...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本イーライリリー 4.0
- スパークアップを評価する会社のため、意見を言いづらいということはないです。寧ろ、意見を持たない、伝えない方が評価は低くなるため、そのようなことへ抵抗がある方は厳しいかもしれません...
- 回答者 関東支店、MR、担当課長 チームリーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.1
- 外資系企業ではあるが、比較的長期的な視野で人材育成をしている。とりわけ新卒採用の社員は俗にジュニアパーソンと呼ばれ、現場に出てからも大事に扱われている。セールススキルだけでなく様...
- 回答者 糖尿病・成長ホルモン、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.0
- 新卒の優秀な人材は大切にされ、タレントとして扱われます。 また、現在課長職の人材が若く40代前半が多いです。 課長職から降格が少なく、定年退職を迎える方々が少ないため、管理職を目...
- 回答者 抗がん剤、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.0
- 会社の考えが全てであって、自由な発想は潰される。本社や支店長などへ自由な意見を述べるようにと言われているが、結局本音で言うことを皆恐れて、良い子な発言しかしていない為、不思議な方...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.3
- ・組織体制 領域性を敷いており、領域が変われば全く別会社のようなもの。扱う製剤に関しては絞られるためある程度の専門知識は得られる。 一方で領域性のため所属領域のパイプラインによっ...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 2.9
- 本社を含めて遵法意識が非常に高いです。新薬パイプラインは豊富であり、世界同時開発を社是としています。良くも悪くもボトムアップ型組織ですので、チャレンジ精神とリーダーシップが全社員...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.5
- 外資系企業そのものであり、実力主義なのでわかりやすい。業務への取り組み姿勢等も評価していると言うが、あくまでも数字が伴っていないと評価はされていない。 また上司によって環境は大き...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本イーライリリー 4.3
- ・社員の方は皆様、良い方がほとんどでした。 ・MRは20〜30代が多く、異業種から転職のベテランMR40代、マネジメントは40代〜がメインです。 ・上の方とも定期的に交流する機会...
- 回答者 マーケティング本部、マーケットリサーチ、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.3
- 事業部制で、事業部をサポートする部署はマーケティング本部となっている。 コンプライアンスの意識が高く、まじめで、大人な人が多い。 一昨年からUS以外のその他地域をまとめるIBUの...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.9
- 中途入社が半数以上の会社であるが、新人は「チャイルド」と呼ばれ待遇(昇進スピード)は別格であり将来の幹部候補となっている。現在は新人の半数以上が薬剤師が占める。いわゆる外資系だが...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本イーライリリー 3.1
- 世界中の人日の豊かな人生に思いやりをこめて、というスローガンのもと活動。 ダイバーシティ&インクルージョンなどグローバル大手企業が実践する働きやすさや働きがいのある会社を目指して...
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本イーライリリー 3.3
- 以前働いていた製薬会社が内資系だったこともあり、とても外資系らしい雰囲気の会社だと思いました。 成果主義が徹底されており、年功序列の風土はほとんどなくて、実力があれば若手でも抜擢...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本イーライリリー 1.9
- IT関連の施策は、どこの会社よりも取り入れるのが早い印象。それ以外は他の会社の様子をみて取り入れている気がする。動きが早いのか遅いのかわからない。 どこの事業部に所属するかで全く...
- 回答者 IT、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本イーライリリー 3.5
- 本社は、多様性に富んでおり、外資という雰囲気。シニアリーダーには日本人以外の国籍の方も多く、相互に認め合う良い雰囲気があると思う。ただ、やはり海外からアサインされているリーダーは...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本イーライリリー 3.0
- 優れた製品が多く、また、将来的にも新製品、新適応症が期待される。コロナ禍により、従来型の営業と並行し、オンライン営業を取り入れ、また、双方向性のあるオンライン講演会システムをいち...
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本イーライリリー 3.8
- 営業の場合は個人主義で、いい意味でドライ。日々の実務にあまり干渉されないが、目標に対する進捗が悪いと上司にはマークされる。これはどの会社でも営業である以上は当たり前だとは思うので...
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