社員クチコミ（554件）
日本サムスン株式会社
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 3.1
- 製品知識は自分から吸収する意識が無いと深くは身につかない環境。(逆に言えばある程度で仕事はできてしまう) 韓国語を覚えたい場合は韓国に２~３か月程度研修に行かせてくれる。担当にも...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 3.1
- 強み： 半導体は圧倒的なシェアとスペックを武器に安定的なビジネスを展開している。 弱み： その他のデバイスは競争力が無くなってくるとすぐに撤退したり自社都合で製品収束したりするの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 3.1
- 部下の有給取得率が上司の評価に影響するなど積極的に取り組んでおり、有給は取りやすい環境にあると言える。また、残業に関しても以前は深夜まで働いている社員が少なくなかったが、最近は7...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本サムスン 3.3
- 韓国本社の意向が強く、日本支店という位置づけ。駐在員は減り現地化は進んでいるが、結局は韓国本社の意向に従う。 風通しはあまり良くはないが、全体的に若い社員が多く、それなりに活気は...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本サムスン 3.3
- 強み：圧倒的世界一のメモリ製品 弱み：韓国本社主導のため、いつ人事、待遇面で変化があ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本サムスン 3.3
- マネージャクラスに若い人を積極活用するのはいいが、実力より上層部との関係性(好き嫌い)で決めてるふしがあり、このままでは上司の顔色伺いを優先する若手が増えてしまう。実力/経験本位...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本サムスン 3.3
- 働きがい： グローバル企業として質の高い製品、サービス、インフラを扱える。 取り扱う製品、組織に恵まれれば昇進も早く、良い顧客、製品を担当させてもらえる。 反対に、実力があっても...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 2.1
- 韓国人による完全なトップダウン方式。役員人事でトップが変わる度に仕事のやり方がリセットされてしまう。結果、ノウハウが蓄積されない為、同じ失敗を何度も繰り返し組織としての成長は期待...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 当時、日本企業を上回る業績を上げる程の会社であり魅力を感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給料さえちゃんと貰えるなら問題無いと考える...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 働きがい： 世界をリードしている会社であるという点 本社で働いている人は、韓国内では超がつくほどのエリートばかりで、 皆相当な努力をして入社している人が多く とてもプライドをもっ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 入社を決めた理由： グローバルに活躍できると思ったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 認められればグローバルに活躍するチャンスは 認められなければ本社勤務等の機...
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- 回答者 購買、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 4.0
- 社内の競争が激しくなって、若い社員の道徳感が希薄になってきているかもしれない。社内や...
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- 回答者 部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.1
- 強み：本国では絶大な知名度があり、本国では当グループへの入社は最難関とされている。 ...
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- 回答者 部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.1
- 国際企業なので、海外の大規模案件が多数あります。海外経歴を持つ技術者には、大きなチャンスがあります。 また国際業務経験をお持ちの方はこの企業に入社するのは容易ではない事を知ってい...
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- 回答者 部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由：前職の経歴を生かせそうで、かつ給与も悪くはなかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：本国では超大手企業であるため、福利厚生等は悪くない。しか...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.0
- 入社した時よりは韓国本社の意見に左右される事はなくなったが、それでも人事や大きな判断事は韓国の意見には左右される。また、個々で動く風潮が強く、日本の組織としての運営は一部の管理す...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： 自分の実力を新規開拓を通じて試したかった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 個々の意見が強いので、自分のやりたいように仕事ができた。ただし、韓国...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本サムスン 2.3
- 入社を決めた理由： 入社当時、サムスンが最も活気づいていたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： グローバル企業として期待すると痛い目を見る。あくまで韓国企業の海...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本サムスン 2.3
- 完全に部署による。有給消化100％も有れば、夏休みすらまともに取れない部署もある。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本サムスン 2.3
- 働きがい： 部署によってはとにかく業務量が多いため、やりがいを感じるどころではなく、目の前の仕事をこなすが精一杯。 成長・キャリア開発： 人手不足も相まって、新入社員時より責任の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 2.6
- 強み： 本社が韓国サムスン 社内システム関連は今の日本の会社と比べると洗練されていた。 頭のいい人たちが作っただけあってか、使いがってがよかった 弱み： あくまで日本支社 本社の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 2.6
- 周り含め入社数年の独身だったからか月末繁忙期は土日出社がよくあった。 同じように出社している同僚とその後ご飯に行くなど、苦痛ではなかったが、家族持ちには土日（いずれか）出社は嫌だ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 2.5
- 本社の意向ではなく、自分で提案したシステムなどを導入して見たかったため。 当時はよほどのミスをしなければ、3年毎に昇進していったので、「このままだと適当にエラくなる」と危機感を覚...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 2.5
- 働きがい： 管理系だとよほどひどくないと評価は平均点をもらうだけです。 営業はインセンティブに結構反映されているらしいです。 成長・キャリア開発： 企業のイズムを啓蒙しようとして...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.0
- 20代でも色々な仕事を任される。 20代で一度転職活動を行なった際、サムスンでしている仕事をエージェントに伝えると、20代でその仕事で転職先を探してもどこも見つからない、と、言わ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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