退職検討理由（947件）
日本ヒューレット・パッカード合同会社
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- 退職検討理由（947件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（886件）
- 経営者への提言（547件）
- 年収・給与（1236件）
- 回答者 サービス部門、テクニカルコンサルタント職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.4
- 良い意味でも悪い意味でも自由なので、社内公募制度で移動したり、社内に転職したり、逆に...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.3
- ①基本給。同業の友人や、同期と比較しても入社したてなので仕方がないと思うが、上がると...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.9
- 会社の方向性が特に10-20年というスパンで見ても、大きく変わっており、ここ最近では...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.5
- 自由度も高く、社員同士を尊重する組織風土があった。仕事もしやすく、全体的に士気の高い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 2.5
- ワークライフバランスが良いなどと聞くこともあるが、実際は担当する企業ごとのチーム状況...
- 回答者 ビジネス開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.9
- 主要事業がHW事業であるため利益率が低く、日本に現地法人を持つ米国系外資IT企業の中...
日本ヒューレット・パッカード合同会社経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.8
- 退職検討理由は以下２つの理由による ・クラウド分野のITスキルを伸ばしたかった - ...
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.1
- 個人の業務遂行能力としても売り上げとしても入社時から急成長を遂げ、組織に貢献してきた...
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 2.9
- チームメンバーや会社の制度など、特に不満は無かったのですが、合併、分社化等、いろいろ...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 3.3
- 福利厚生がとてもよかったし、フレックス制度など、一人ひとりに合わせた働き方ができると...
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- 回答者 営業技術支援、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 4.4
- （１）営業技術支援でしたが、まず毎年の様に変わる技術を覚えるのが楽しめなくなったこと...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.0
- 「良い点」 外資なので転職する方々が多く、上司や周りにも理解が得られやすかった 「気...
- 回答者 Sales、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 2.3
- ・圧倒的な業務効率の悪さ。 見積1つ出すにしても、2日～3日かかることは当たり前。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 2.4
- サラリーが低い。業務内容に比べて目標達成しても他の外資系と比べ、著しくサラリーが低い...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 3.0
- 一ベンダー要員としてなら、ブランド力も、それなりの給料も、もらえるが、人として、仕事...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 2.4
- 退職を検討した理由は主に二つである。 一つ目は「20代にとっては働きがいが少ない」と...
- 回答者 ITO、SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 3.4
- あまり成功しそうにないけど話題になりそうなプロジェクトに人が居ないということで参加さ...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 3.5
- 部署が新しく設立されたり統合されたりと、組織体制の見直しや変化が多かった。組織として...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 1.9
- 経営環境が苦しい状態で、会社の示すビジョンの達成よりも、日々の受注にて糊口をしのぐ状...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.0
- 選択と集中で、ITの総合商社から分社を繰り返し、オンプレ専門のインフラ屋になった。サ...
- 回答者 テクニカルコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 4.1
- 理由は2点 1. 自分の引き出しを増やすために、自分が担当している以外の業界の案件に...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.1
- 会社の将来性とガバナンスにおいて不透明感があり、現時点でのハードウェアメーカーとして...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 1.9
- 新卒についてはわからない。 中途で入る場合は、職場や上司となるべき人、仕事内容をよく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 EG、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 2.6
- 常にリストラをしており定年までは働けない。またハード主体のビジネスモデルから脱却でき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 NE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前 2.6
- 常に「リストラをする」ことが最優先の業務となっており、そのくせ的外れな採用も同時に進...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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