組織体制・企業文化（35件）
日本ポール株式会社
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- 回答者 Commercial Operations、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本ポール 3.9
- 日本ポールはダナハーグループの中核をなす一社となります。外資系企業ではありますが日本...
- 回答者 新宿本社 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.8
- 私が入社して2年ほどは、外資系とは思えない朗らかでのんびりした雰囲気の中、のびのびと...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.3
- １００％の外資製造メーカーであるが、日本的経営と外資的側面をあわせもった魅力ある企業...
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- 回答者 化学部門営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.3
- アメリカ本社とアジアを束ねているシンガポール支社の言いなりです。 企業文化というもの...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 3.4
- 組織はたびたび変更される。が、実務担当としては特に何かが変わるわけではない。外資系企...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ポール 2.1
- 吸収・合併を繰り返して成長しているが、オフィスが途中で小さくなるなど、なかなかフィル...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ポール 3.4
- 組織体制は一般的に見ても、結構な頻度で変更されています。しかし、各々の担当領域がそれ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.9
- 典型的な米系外資。とにかく売上至上主義。達成率がすぐにヘッドカウントに直結する。 a...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 3.5
- 外資特有の売上至上主義です。以前は会社を立ち上げた社長のカリスマ的部分もありましたが...
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- 回答者 日本ポール製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ポール 2.4
- 個人に余裕がないためか事務所の雰囲気が非常に悪く、新人に対して厳しくあたる文化がある...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ポール 3.5
- 会社方針により、よくわからないタイミングで値上げをしなければならなかったり、本来の技...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.4
- 業務体系とマッチしていないSAPシステムを社内キーシステムとして導入し社員は実務意外...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 3.3
- 入社した頃はゆったりとした風土だったが、コンサル出身者が経営に参画したことからスピー...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.9
- 昔は日本的でまったりしていた雰囲気だったが、最近のリストラで社員の士気が低下しており...
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- 回答者 マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 3.4
- 以前は経営理念がしっかりとしていて、社員にも浸透していたと思うが、社長が代わるたびに...
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- 回答者 バイオファーマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.9
- 外資系企業で、海外のHQからの方針により方向性が変化する。 新卒採用を行っておらず、...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.0
- 以前は外資でありながら各国の文化を取り入れた経営をしており、人間味のある会社であった...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.8
- グローバルな企業だけあって海外とのコミュニケーションが日常茶飯事。 ただ10年前は良...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 3.4
- 外資系でありながら、日系企業の雰囲気を持った企業です。 本社や他サイトと直接コミュニ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 1.9
- 外資系企業だが、風土としては古い日本企業といった感じである。 基本的にのんびりしてお...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 3.5
- 海外本社の管理が年々強くなっており、日本法人側での裁量範囲が狭くなってきている。組織...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.5
- 元々小さな商社だったのが、日本の経済発展と共に急激に成長した会社です。古くから勤めて...
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- 回答者 管理部門・スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.5
- 新卒採用は行っておらず、全てが即戦力重視の中途採用。 人の出入りが激しく平均勤続年数...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ポール 3.8
- 外資企業なので特に海外拠点での人材の流動性は高いが、日本法人では長く勤める方が多く会...
- 回答者 半導体事業部、研究、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本ポール 2.1
- 中途の社員が多く、飲み会なども少ないと思います。顔も知らない社員ばかりで、覚えても入...
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