経営者への提言（14件）
日本ポール株式会社
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- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（32件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.8
- 社員を大切にしてください。新人も10年社員も20年社員も皆、会社のために一生懸命です...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ポール 3.5
- 納期問い合わせや、新製品の問い合わせ、クレーム対応の面で海外工場とのやりとりがありま...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.4
- フィルタービジネス ドメインの高さ。ブランド力。優秀な人材。ポジティブな条件が揃って...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.9
- 非常に傲慢で売上至上主義。 社員の不満はおかまいなし。 自分の実績をあげることしか考...
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- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 2.9
- 会社をより発展させたいのであれば、顧客第一を掲げる前に、もっと従業員を大切にする必要...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 3.6
- 優秀な社員が多いのに現状維持に甘んじて能力を発揮しきれてないように感じます。もっと野...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 2.9
- 多くの人の意見が耳に入るような仕組み作り 新しいリーダー達はプレッシャーが多く、部下...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.5
- 競合他社の脅威についてはどう考えているのでしょうか？ 性能差がなくなった現在、価格競...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ポール 3.0
- 適正人数を配置しなければ、将来は無い。個人のスキルが高い人が集まっているので、無理矢...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 3.3
- アジア本社の地位奪還。globalに対しての発言力の強化。成熟市場でどうやって存在感...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 1.9
- トップからのメッセージ発信がほしい。当社が今どのような課題を抱え、どういった将来のビ...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 1.9
- 社員全体のモチベーションを上げるような、求心力のある経営者の言葉を 全体に発信すべき...
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- 回答者 管理部門・スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.5
- もっと人材を大切にした方が、長い目で見た場合に、コストはかからない。...
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- 回答者 マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 3.4
- 顧客満足ということにもう少し耳を傾けるべきではないか？...
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