組織体制・企業文化（116件）
野村アセットマネジメント株式会社
- 組織体制・企業文化（116件）
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- 退職検討理由（64件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（81件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（117件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、野村アセットマネジメント 3.0
- 金融業界のなかでは、働きやすくストレスの少ない業種ではないかと感じる。 社員は全体としては穏やかな人が多く、人間関係の軋轢はあ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、野村アセットマネジメント 3.0
- 野村證券と同じホールディングスということもあり、人材交流がとても盛んとなっており、特に営業の部門は野村證券出身の方が多く、活気...
- 回答者 運用専門職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村アセットマネジメント 10年以上前 3.6
- 野村アセットマネジメントの顧客利益と、株主である野村ホールディングスの利益は、構造的に相反する。米欧では同様の理由により、独立...
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- 回答者 ミドルバック、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、野村アセットマネジメント 3.3
- ワークライフバランスをとりやすいホワイトな企業。 企業文化は比較的フラットであり、風通しはよい方だと思う。 キャリア形成に関し...
- 回答者 営業、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 4.0
- アセットマネジメント業界特有の、自由でホワイトな文化。 競合を意識してか、様々な面（福利厚生、働き方、評価等）で外資系企業のよ...
- 回答者 運用部、ファンドマネージャー、シニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 3.5
- この会社は良い意味でも悪い意味でも典型的な「日本の金融機関」です。資産運用会社に備わっているべきイノベーティブなカルチャーより...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 2.6
- 風通しの良い、何をしてるかわからないシニアが多いそのため若手は他に行きたがっていて様子。待遇は日系ではよいと感じる。しかし今年...
- 回答者 ファンドマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、野村アセットマネジメント 3.9
- 野村ホールディング傘下であるため、大企業であることに変わりはなく、組織運営は大企業そのものである。現在は、シニア人口が多くなり...
- 回答者 運用調査、ファンドマネジャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 3.4
- 野村證券の子会社として、野村證券のためにいかに個を消せるかが重要と言えよう。商品も上席の人も、いずれも野村證券から落ちてくるの...
- 回答者 運用専門職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 10年以上前 2.9
- 平均的には、一流に近い人材が三流の仕事をする会社。当然、バラツキや外れ値も存在する。 社長は野村證券出身者の天下りポストなので...
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- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 10年以上前 2.9
- 野村ホールディングスの傘下企業であることから、野村證券の影響を強く受ける。役員については８割方野村證券出身者であり、経営トップ...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 10年以上前 2.6
- 野村証券のための運用会社というステータスのために、運用会社としての独自性が薄い。特に最近は、売れ筋の商品がほとんど外部委託商品...
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、野村アセットマネジメント 10年以上前 4.9
- 証券会社のようなイメージ。企業文化としては男性が多数を占めてはいるが、実力さえあれば評価されるような働きやすい風土であったと思...
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- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、野村アセットマネジメント 10年以上前 3.3
- ・同業界の中では業務能力の高い人が多い。親会社からフロント部門に来た人は比較的有能な人が多い。 ・一方最終顧客と接する部門では...
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- 回答者 ファンドマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、野村アセットマネジメント 10年以上前 2.8
- ●経営・組織体制の特徴：良い点はあまりなし。悪い点は親会社の論理で動くところ。 ●企業文化の特徴：良い点は優秀な人材をダイレク...
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- 回答者 IT・DX、ビジネスインフラ、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 4.4
- 野村證券の兄弟会社なのでイケイケドンドンの印象を持たれそうだが、非常に堅実な企業文化だと思う また、新卒・中途・出向者のバラン...
- 回答者 DX部、専門職、新人、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村アセットマネジメント 4.6
- 所属している野村グループにどんどん飲み込まれている。野村證券がいい会社であれば問題は無いのだが、社員の不祥事や相場操縦など、個...
- 回答者 ビジネスインフラ、金融、シニアマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 3.1
- 順法意識は高く、ともすれば石橋をたたいて壊してしまう感じの風土がある。そのためエラーが発生することを非常に恐れる。証券会社出身...
- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 3.4
- 非常に風通しの良い企業文化であり、上司を役職名で呼ぶことはなく「さん」付けで呼ぶことが普通。知識の劣る年次の低い者も積極的に自...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、野村アセットマネジメント 4.1
- 非常に働きやすい。人が良い人が多いし、賢い人が多いので理不尽な要求はあまりないと感じる。ただ組織変更が良くあるので変化を追いに...
- 回答者 運用、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 3.1
- 社長は野村證券から天下ってきて、数年したら交代というパターンからわかる通り、野村證券に対してあらゆる商品を供給することが最大の...
- 回答者 ファンドマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村アセットマネジメント 4.0
- 風通しのよい社風で、性格のいい優秀な人が多い。足の引っ張り合いなどはなく、皆で協力して頑張っていこうという雰囲気はある。ただ、...
- 回答者 営業・マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、野村アセットマネジメント 2.6
- 野村グループとしての意識が強い。 役員含め役職者は男性比率が高い。 基本的にトップダウンで、野村證券から来る役員の意見に左右さ...
- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村アセットマネジメント 2.8
- 野村證券からの役員の天下りだけはどうしてもなくならない文化となっています。 ファンドビジネスについて知識のない人が代わる代わる...
- 回答者 ミドルバック、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村アセットマネジメント 3.4
- 基本的には日系大企業の組織文化。日系金融企業としては、ウェットすぎはしないくらいで飲み会やイベントなども強制はない。上の言うこ...
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