退職検討理由（27件）
野村信託銀行株式会社
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- 年収・給与（38件）
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村信託銀行 1.8
- モチベーションが保てず、提示された年収と大きく乖離がある。(残業代込みで提示されてい...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、野村信託銀行 2.0
- 採用時提示された賞与額が実際の水準と比べて嘘だったため転職を検討。(転職したことを後...
- 回答者 相続関連、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.1
- 人事部から入社前に説明されたことを守られなかったこと。また、それについてそんな説明を...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村信託銀行 3.1
- 周囲の転職者数が増える中、早いうちに2社目を経験したほうがいいのではないかという焦燥...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、野村信託銀行 2.6
- 指導職までは、殆どの人がなれます。そこからはかなり差がつくと思います。同じテーブルで...
- 回答者 各種企画（営業、事務）、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、野村信託銀行 3.1
- 証券からの出向者、中途採用者、プロパーが同数くらいの割合だが、出向者は証券に戻る人が...
- 回答者 ビジネス、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村信託銀行 1.9
- 休日出勤、長時間労働...
- 回答者 IT統括部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 3.5
- ・仕事量に対し給与が低い（IT業界と比較した場合）、コスト管理/PM/役員説明までで...
- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.4
- 個人としての成長機会が限られると感じたこと、中途入社組は業務経験を通じて個人のバリュ...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 1.9
- 今後、この企業が利益を上げていくことが難しいと考えたため。グループからの顧客を貰って...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、野村信託銀行 2.6
- 働かない、もしくは自分の我を貫き通していらぬ仕事を増やすタイプの管理職(シニア層男性...
- 回答者 金融事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、野村信託銀行 10年以上前 2.9
- 派遣社員から社員になった者に対しての待遇が良くないです。給与面のみではなく、他の社員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、野村信託銀行 3.1
- 上司が何を考えているのか、機嫌を伺ったり腹の中を探ったりしてしまうような人間関係でし...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 2.5
- 全体の向かおうとしてる方向性が不明瞭かつ各々が各々の目的に向かって士気が低い。その士...
- 回答者 本社部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 10年以上前 3.1
- 給与の上昇が見込めないことや、親会社が上のポストを独占していること、会社の方向性が事...
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- 回答者 ミドル、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 10年以上前 2.8
- 中途採用されたシニア層が、要職を占めていて組織的な硬直性が高く、将来性がないと考えた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 市場部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 3.3
- 人事異動に一貫性がなくキャリアパスを描きにくく、スペシャリストよりもジェネラリストを...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 10年以上前 3.0
- 役職を上げるのにハードルが高すぎて、ベースの給与も高くなかった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 銀行業務、総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 2.6
- システム面の脆弱性、人事異動の行き当たりばったり感、相対的な福利厚生の薄さ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、野村信託銀行 2.6
- 担当する業務内容が当初と変わり、自身の考えるキャリアプランとのズレを感じたため。より...
- 回答者 フロントミドル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、野村信託銀行 10年以上前 2.0
- 働かない老害や、やる気のない30代、頭はいいが保身へのエネルギー配分が多めのプロパー...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、野村信託銀行 3.3
- 慢性的な人手不足だが、解決に動いている様子が見られない。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.4
- さらなるステップアップのため。...
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、野村信託銀行 3.1
- 会社としてどうしていきたいのかが見えにくく、自分自身のモチベーションを保てなくなって...
- 回答者 コンプライアンス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 10年以上前 3.9
- 不満はなかったが、さらなる成長への挑戦から。...
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