社員クチコミ（159件）
ハーゲンダッツジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 4.8
- 働きがい： 誰にでも愛される製品で誇りを持って働くことができる。 退職した今でも周囲の方からはハーゲンダッツで働いた経験が一つのパーソナリティとして認識されている。 成長・キャリ...
- 回答者 R&D、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 4.5
- 入社を決めた理由： 先輩社員の雰囲気がとてもよかったこと、知名度のあるブランドであること、美味しいアイスクリームを販売している会社であること、本社が都内で基本的に転勤がないこと ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 2.4
- ・企業文化はサントリーと同様の日系企業の社風です。外資系企業の文化は全くありません。 ・中途採用であっても、新卒と同じく1～2年ごとに様々な部署をジョブローテーションして「総合職...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 2.4
- ・当社だけではなく日系企業によくある問題ですが、社員数に対してマネージャの割合が非常に高いです。 一般的に管理職の割合が高すぎると業務の生産性は低くなるので、効率的な組織変革が必...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 2.5
- １．みんなに喜ばれる最高の製品を生み出す、非常にやりがいのある仕事だと思った。 ２．外資系で実力主義、若くても成果を出せる、風通しの良い企業だと思った。 １．実際に、自分の担当し...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 10年以上前 3.4
- 対外的には、アメリカブランドとしてのハーゲンダッツを基軸にしているが、内情は日本企業。 当時は英語の話せる人材も社内に1-2割程度しかいなかった。 日本での大株主がサントリーとい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 食品ブランドとしては市場での優位性があり将来が明るいと思ったこと。 また外資系の成果主義でありながらも、のびのびした雰囲気でチャレンジできると思ったこと。 「...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 10年以上前 2.4
- 強み：高ブランドイメージと、高品質に裏付けされた商品力がもたらす、収益性 弱み：徐々に拡大しつつある、量販店頭での値引き販売による、ブランドの大衆化。 事業展望：競合他社が常にプ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 10年以上前 2.5
- ◆新商品サイクルが早い。新商品発売時の売り上げの山に頼った営業を繰り返しており、消費者が新商品を認知できない一因にもなっているのではないか。もっと経営資源を集中させて一品一品の商...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 10年以上前 2.5
- 強み：ブランド力。他社がプレミアム市場に参入して成功するのが困難な程商品力とブランド力が圧倒的である。 弱み：消費者がプレミアム商品から離れ始めている点。ここ数年でプレミアム市場...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 4.8
- 生涯働くに値する環境ではあった。 ただ少しリスクをとった働き方をしてみたいとも思い、たまたま狙っていた企業に採用されたので転職。 複数社経験したが、正直ハーゲンダッツ社が一番働き...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 4.8
- 入社を決めた理由： 品質の高さ、面接していただいた方の熱意 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 間違いなかった。 そして待遇は下がるつもりで入ったが、蓋をあけてみると...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 4.8
- ゼネラルミルズ社が50%の株を保有する筆頭株主でありながらサントリー色がかなり強めな独特な企業文化を持つ。 日本市場において圧倒的なブランド力と成長を誇っているため、ゼネラルミル...
- 回答者 R&D、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 4.5
- バランスの取りやすい環境。仕事量の調整も自分の裁量でなんとかなる。仕事が立て込んだ場...
- 回答者 R&D、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 4.5
- 働きがい： 誰もが知っている商品の開発に携われていること。１製品につき１人が担当する体制なので、自分の裁量は非常に大きい。 成長・キャリア開発： 研修や学習費支援、海外派遣のチャ...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 3.9
- サントリーからの出向が多いですが、数年で帰ってしまう人が多いので、長期的なブランド育...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 3.9
- 働きがい： やる気があれば若いうちからどんどん仕事を任されます。 成長・キャリア開発： 数年で異動するのがモデルパターンですが、実際はそうなる人とならない人の差が激しく、アンフェ...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 3.9
- チームワークを重視する傾向。個人主義の人は向かないでしょう。周囲から気に入られるタイプの人は評価も良く出世も早いです。 サントリーの関連会社であり、経営層はサントリーからの出向が...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハーゲンダッツジャパン 3.9
- 多くの社員はプライベートと両立できているようです。一部、担当が多い人は難しいと思いま...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 3.9
- 給与体系や働き方など常に改善をしている会社だと思います。フレックス、時間休、在宅勤務など、自分の都合に合わせてスケジュールを組みやすい働き方の体制になっていると思います。また社員...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 3.9
- 働きがい： 毎年数多くの製品が発売されますが、その開発に関わる喜びや関わった製品が世の中にでることに貢献できることにやりがいを感じることができると思います。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 3.9
- 入社を決めた理由： 福利厚生がしっかりしていて働きやすそうと思って入社しましたが、そのイメージから大きな違いはありませんでした。また、面接でも話しやすい人が面接官でしたが、職場の...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 2.6
- 部署にもよるが、カレンダー通りの休日で休みは取りやすい。テレワークもあるため平日も残業さえ無ければプライベートの時間が取りやすい。有給も上司によっては前日に伝えても問題なく取れる...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 2.6
- 強み： アイスクリーム業界内では「プレミアムアイス」として圧倒的地位が確率されている。アイスクリームに関しては「濃厚」「美味しい」「高級」というイメージを他社に比べて強く思われて...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハーゲンダッツジャパン 3.6
- 近年親会社であるサントリーからの出向者が多い様に感じる。プロパーの人をもっと主要のポ...
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