経営者への提言（13件）
ハマゴムエイコム株式会社
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- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハマゴムエイコム 10年以上前 3.1
- プライム受注を行うのであれば具体的にどういう産業に対し、何を提供するかを明確にした上...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ハマゴムエイコム 3.8
- 社長は親会社からの出向で数年ごとに交代するため、会社の方針が社長の交代に左右されるこ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ハマゴムエイコム 2.5
- 子会社のため、数年おきに社長が変わる。それに伴って、会社の経営方針も変わるため、向か...
- 回答者 ソフトサービス、システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハマゴムエイコム 2.6
- 一度現場に出て、末端の立場で作業してみると良い。それをしないとわからないでしょ。...
- 回答者 SES、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハマゴムエイコム 10年以上前 2.5
- 親会社の発展につなげるために育てる必要がある、という認識で仕事してほしいです。あまり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハマゴムエイコム 10年以上前 3.8
- 親会社のグローバル展開を支える展開体制および保守・運用体制整備。 SAPにこだわらな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハマゴムエイコム 3.3
- 企業内起業や、コンサル専門チームを立ち上げる、リモートワーク推進する等、エッジの立っ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ハマゴムエイコム 2.4
- 社長が変わっても、軸とする方針を変えずに一貫した経営方針を立てて欲しい。...
- 回答者 システム事業本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハマゴムエイコム 10年以上前 3.1
- 失敗しても、もっとチャレンジして欲しい。 社員の要求を知って、有能な社員を残してほし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ハマゴムエイコム 2.8
- 若年層の離職率に目を配り、対策した方がいいと思います。...
- 回答者 IT、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ハマゴムエイコム 3.1
- 独自のソリューションを開発するなど、自社の強みを作る必要があるのでは亡いだろうか...
- 回答者 第1システム事業部、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハマゴムエイコム 2.8
- 業務外の作業を簡略化するべき。 親会社から独立するべき。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ハマゴムエイコム 10年以上前 2.9
- もっと若手や役職以外の意見をうまく取り入れられる仕組みが必要。...
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