経営者への提言（18件）
浜名湖電装株式会社
- 組織体制・企業文化（42件）
- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（47件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（42件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（35件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（49件）
- 回答者 技術、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.5
- 既存領域の事業から範囲を広げていかないといずれ縮小していくだろうと感じる また、人が辞めていくことは、会社の魅力がないためであり、何かしらさらに付加価値をつけないと人が増えていく...
- 回答者 生産技術部、事技、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.6
- 人が流出している理由が分かっていない。 無駄な仕事が多すぎる。課長以上が忙しすぎて誰も憧れを持っていない。 課長以上は部下の仕事を見切れていない。 基本的にオラオラ系の人が出世を...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.0
- 加工機械がラインから五センチずれていただけで工事を再発注させたり(ラインの流動には問題がないのにも関わらず)、火事で赤字になっているのにも関わらず工事の内装を改装するなどお金の使...
- 回答者 生産技術、技術系、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.4
- 無駄な活動、打ち合わせが多々あると思われる。また利益早出の為に経費削減として事技系部門の残業低減などがあるが本当に企業力を高めるのであれば残業低減よりももっと新規事業に取り込める...
- 回答者 生産技術、製造業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.9
- 部署間の確執が深まっている節がある 協力すべきことは協力するようトップダウンすべき ...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.8
- 今の管理職クラスの中にはまだ子会社気質が取れない方がいる。足元の課題もまずはそのよう...
- 回答者 技術部、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.1
- 2,3年に一度のペースで社長が代わっている状態なので継続した発展策は皆無。...
- 回答者 品質保証、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、浜名湖電装 2.0
- なぜ不具合が多発するか、根本的な事が分かってないと思います。「人材不足」なんですよ。デンソーから離れて一層酷くなりましたが、大丈夫ですか？下から困ってる打ち上げがあったら、きちん...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、浜名湖電装 2.3
- まじめに仕事に取り組む社員が多いので、社員ひとりひとりを大切にしてほしい。退職者の退...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.0
- 働き方改革ということて残業を減らす流れになってはいるが、給料自体のベースを上げてくれ...
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、浜名湖電装 2.9
- やることばかりでは無く、やらない判断も重要だと思います。現場レベルでは、リソーセス不...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.0
- やる気がない社員はどんどん仕事場を変えて、恐怖感を煽る位でよいと思う。 家庭をもって...
- 回答者 製造、オペレーター、平社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、浜名湖電装 2.0
- 会社の技術面はいくらでも応用が利くので、人間の面にメスを入れて欲しかった 当時辞めた...
- 回答者 技能職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.0
- デンソーの役員が社長になります。 社長が言ったことを実行したり、会社がどう動くかは社...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.0
- 人を減らすならば、やることも減らすべき。 やることばかりが増えていき、従業員は不満が...
- 回答者 生産技術、技術系、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.0
- この先、年功序列の制度でやっていくのはきびしい 効率化を進めるのであれば、人事制度の...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、浜名湖電装 2.0
- 全従業員が将来、定年まで安心してくらせる会社経営を真剣に考えないと従業員の大量流出は...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.5
- 自社開発製品を事業化させ社員のモチベーションにつながること...
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