退職検討理由（31件）
浜名湖電装株式会社
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- 退職検討理由（31件）
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- 年収・給与（48件）
- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、浜名湖電装 3.1
- 自動車業界自体、燃料系の製品の生産をしてる会社はカーボンニュートラルのEV化で仕事が...
- 回答者 生産技術部、技術、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、浜名湖電装 3.5
- キャリアアップについて考えるようになった。 中小企業と比べれば十分な給料を貰えてると...
- 回答者 機械オペレーター、製造部、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、浜名湖電装 2.4
- 会社内で部署移動を申し出ましたが、叶うことはありませんでした。人の噂話で話をする方も...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.0
- 仕事のストレスで鬱病を発症したため休職中。 他部署でも鬱病にて休職している社員は多く...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、浜名湖電装 3.0
- 工場内の環境が悪すぎるのと、上に立つことに向いていない人間が上司になるから。 機械が...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.0
- 自動車の電動化など新領域開発が必須になり、流れに乗ろうとしているが、実務者は減る一方...
- 回答者 製造業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.0
- 隔週夜勤があることで家族にも迷惑がかかりますし、何より残業が多くても他の人が変わって...
- 回答者 品質保証、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.4
- 将来性への不安は否定できないため。 また、親会社であるデンソーの目も厳しく、彼らの自...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、浜名湖電装 2.1
- 移管製品が降りてくるのであろうがいつものごとく赤字ギリギリの製品なのだろうな… あと...
- 回答者 技術部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.8
- 親から仕事をもらうのが常なので、新しいビジネスを自社で行うことができず、これからのE...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.4
- 内燃機関の部品がほとんどであり、昨今のEV化に追従できていない。 新製品開発も行って...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、浜名湖電装 2.6
- グループ会社の中では最果ての地に位置するためか、親会社で不要となった人材の島流し先に...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.4
- 自動車のEV化が進む中、製品はガソリン車の製品だらけ。最近は中堅社員の退社が多く、雲...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.4
- 自部署で無駄な仕事を増やさないように、多部署へ責任を擦りつける場面がある。 残業規制...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.9
- 新しいことにチャレンジしたり、着実にステップアップしていく機会が非常に少ないと感じた...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、浜名湖電装 2.3
- 何かトラブルがあると責任逃れ、多部署や部下のせいにする管理職が多い傾向があり、尊敬で...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.0
- 会社が大きいため、何かを決定するにも会議をたくさん乗り越えないといけない。 隅々まで...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、浜名湖電装 2.6
- 残業時間管理、休暇の取得に関してはデンソーグループであるためしっかりしている。そのた...
- 回答者 品質保証部、自動車部品メーカー、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.1
- 他の業界へのチャレンジで退職をしたが、色んな部署との関わりもありコミニュケーション力...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.4
- 自分のキャリアを考えた時に今の仕事をずっと続けるよりは関連する色々な仕事を経験したい...
- 回答者 技能職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 3.0
- 電動化の流れで今後が心配になった為。 残業禁止の時期もある為。...
- 回答者 生産技術、製造業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.9
- ・人手不足により負荷が高い (特に技術系は負荷が高い) ・他部署との熱意の差 (他部...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.3
- コロナ禍による営業成績の悪化 それに伴う厳しい残業規制、だが仕事は減らない 給与も低...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.5
- 内燃機関の製品が多くを占めており、自動車の電動化による売上減による不安が多い。...
- 回答者 技術部、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.1
- 上の世代の働いている姿を見て、自分がなりたい上司と思わないから...
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