働きがい・成長（28件）
ハニューフーズ株式会社
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- 働きがい・成長（28件）
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- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ハニューフーズ 2.5
- 働きがい： 相手先が大きい企業ばかりで、大きい数字も扱うためそこにやりがいは感じるかもしれない。 貿易の知識がつき、世界の情勢に左右される業務のため誇りに感じるときはある。 成長...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 2.5
- 働きがい： 自分が卸した商品を飲食店で目にする頻度が高めなので、その点はかなり働きがいがあると思います。 しかし、よく働くことを上が認知するとかなりの量の仕事を押し付けられます。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハニューフーズ 3.1
- 働きがい： 部署によるが、残業の差が激しい。ワークライフバランスを重視する人には向かないが、やればやった分だけ成果に結びつきやすく上司や先輩もフォローしてくれる。 成長・キャリア...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 3.0
- 成長・キャリア開発： 経理の一連の流れを学ぶことが出来た。日商簿記検定3級、2級も取得することができた。経理業務は経理ソフトに日々の売上伝票を入力し集計を行う為、タイピングの速度...
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- 回答者 経理、管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハニューフーズ 2.0
- 働きがい： 管理系は評価が完全に減算方式なので働き甲斐が無い。営業は近年の成績から基本的には加算方式で評価されるのでまだ良い。 成長・キャリア開発： 自分で資格を取るなり目に見え...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハニューフーズ 1.9
- 働きがい： 国内へ食肉を安定供給をすることはやりがいを感じると思います。顧客とも長い付き合いになるので寄り添っていくことができます。 成長・キャリア開発： 年功序列であり、実力は...
- 回答者 総務人事、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハニューフーズ 3.5
- 働きがい： 食料供給を担っている事に今年のコロナウイルス感染症による緊急事態宣言ならびに現在においても強く使命を感じる 成長・キャリア開発： 幅広い業務内容に従事できる事でゼネラ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 大きなフィールドで仕事をすることができ、それに応じて与えるインパクトも大きなものになる。ただし、それはあくまで会社の看板であり、勘違いをしていると自分の実力がつかない...
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- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 入社後すぐに責任ある仕事は出来る。 実力主義的な雰囲気があり、年功序列ではない。 課長までの人は良い人が多いのも印象的だった。 成長・キャリア開発： 特に研修や教育は...
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- 回答者 セールス、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハニューフーズ 2.3
- 働きがい： 自分で作り上げてきても、どこにでもある商品の販売で結局は価格勝負ばかり。ただ物を流す作業をしてる営業マンが多く、働きがいを持ってる人間は少数。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 2.4
- 実力主義を謳っているが、旧態依然とした年功序列も残っている。 そのため、全く仕事をし...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 2.3
- 働きがい： お客様と直接顔を合わせずに業務をするので、商売についてのやりがいは感じづらい。 取り扱い量とそれに準ずる取引額は大きなものになるので、マネーゲームのようなやりがいを感...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハニューフーズ 3.1
- 働きがい： やる気があれば仕事を任してもらえる点。使いえない人間だと判断されればグループ会社に出向されられることがある。 成長・キャリア開発： 入社後、新入社員研修がグループ会社...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 3.5
- やりたいとおもったら大きな仕事はどんどんまかされるのでやりがいはあると思う。はやくから海外にいく同僚もいた。いろいろ経験はさせてくれる。管理側の人材は一定の年になったら全国の支社...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 3.5
- 働きがい： 担当のサプライヤーやクライアントと協働する格好で、売り上げの伸長に繋げるところに遣り甲斐を見いだせる。 人事評価は、良くも悪くも横並び。給与水準は業界では悪くない。 ...
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- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 業界では突出した存在感と強大な商圏を有しており、業務難易度(営業)は低い。 関連子会社及び同業他社と日々ルーティーンの取引を行う為、仲間意識が芽生え、協同して取り組む...
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- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ハニューフーズ 10年以上前 3.0
- 働きがい： キャリアシートの提出はありますが、人事評価の制度については不透明。資格の取得については評価につながる。 成長・キャリア開発： 希望をすれば業務の幅、量を増やせるので、...
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- 回答者 総務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 2.8
- 働きがい： やればやる程仕事を任せてもらえる。逆に個人の能力とアンマッチな案件も転がり込む事がある。 成長・キャリア開発： グループ企業の財務状況の分析力はついたと思われる。グル...
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- 回答者 原料部 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 新規分野の仕事の開発が可能、ルーティーンな業務はシステマチックにして時間効率を図ることが出来ること。この業界の営業の仕事は、商品や価格と並行して人間関係が大きく影響す...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 運転が好きであったのと、仕事がほぼ定時で終わることでプライベートの時間が持て規則正しい生活ができる点が良かったと思います。 成長・キャリア開発： ルート営業となるので...
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- 回答者 システム部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 4.3
- 働きがい： 年功序列＋成果主義をミックスした形であり、結果が残せないからといってクビにするといったことはない。本人の適性をみて配置転換をおこなう柔軟性がある。 成長・キャリア開発...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 2.9
- 働きがい： とくにこれという制度はない。年に一度上長と面談して評価される。上のポストが少なく風通しがイマイチなので、上に気に入られることが重要だったように思う。 成長・キャリア開...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 3.4
- 働きがい： 多くの成約に結びついた時。 年功序列の風潮。販売量がモノを言う会社。粗利を稼ぐよりも、価格を下げてもっと売れるならそちらを選択する。 成長・キャリア開発： 体系化され...
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- 回答者 営業ドライバー職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 2.6
- 働きがい： 仕事量が多いとは言えないので、人間関係に重点が置かれる。 成長・キャリア開発： 短い期間で退職したため、特に成長はないが人間関係の構築が大切だと実感しました。合わない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ハニューフーズ 10年以上前 1.8
- 働きがい： 大きな仕事も任してもらえること。 人事評価に関しては上席に気に入られなければ、仕事ができても正当な評価は得にくい。 成長・キャリア開発： 社員が若い年代が多く、大きな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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