組織体制・企業文化（35件）
株式会社パーク・コーポレーション
- 組織体制・企業文化（35件）
- 入社理由と入社後ギャップ（33件）
- 働きがい・成長（43件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（38件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（41件）
- 回答者 オペレーション、新規事業開発、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 1.9
- 本社機能はやや保守的ですが、各分野のスペシャリストが在籍しているため、一緒に働くこと...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 10年以上前 2.5
- まず社内スタッフの80パーセント近くはアルバイトであり、正社員の占める割合は少ないで...
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- 回答者 非公開、事務職、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 3.3
- 誰もが言える、ビジョンがある 現場主義を徹底しているので、共通のゴールを描きやすい ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 2.5
- 若い人材が活躍し、挑戦し、辞める。 人材が沢山入り、沢山辞める。 人が流れていった方...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 3.3
- 退職金もなく、昇給もほぼなく、長期で勤務するというよりは、いち早く技術を身につけて退...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 2.5
- 店舗では店長やトップの社員に裁量が与えられるので、店長になれば自分の好きな花を仕入れ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 10年以上前 3.5
- 挑戦を推奨する文化があり、失敗がないということは、チャレンジのない当たり障りのない活...
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- 回答者 店舗スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 10年以上前 2.8
- 各店舗の自由度が高く、いろいろなことに挑戦できる。 アルバイトでも状況や本人次第で責...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 10年以上前 2.8
- 自分のやる気やモチベーション次第で成長できる環境があります。店長として、ひとつのお店...
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- 回答者 店舗スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 10年以上前 3.1
- 仕入れ、アルバイト採用、フェア企画等は各店舗に任されており、裁量の幅が大きい。アルバ...
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- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 2.6
- 社長の権限がとても大きいと思います 事業部長でも権限を持って物事を決定するのが難しい...
- 回答者 販売員、店舗、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パーク・コーポレーション 2.3
- 古参ベースの中核による組織体制。 他業種からの中途採用や、現場からの本社勤務への異動...
- 回答者 販売スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 3.8
- 家族経営の体育会系の企業です。若い世代にはフィットしますが、シニア層はあまり活躍して...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 3.6
- 仕事は自分を成長させるためにあるという価値観のもと、やりがいや生きがいを求めて多くの...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パーク・コーポレーション 3.4
- 理念が事業部に浸透しており、成長や挑戦を奨励する文化がある。そのため目的意識を持って...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 4.1
- 会社全体で業界を率先している形が良い。また社長の人柄もよく、トップが止まることをしな...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 3.0
- やる気さえあれば、何でもチャレンジさせてくれる社風。 社員はサービス残業、長時間労働...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 4.3
- 店長による風通しは良い方だと思います。 企業文化は、色んな事を率先して取り組んでいく...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 3.6
- 店舗のそのときのメンバー次第ではあると思われるが、配属になった店は平均年齢がみな近く...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 3.3
- 成長を重んじる企業。トップダウンで物事が決まる典型的なオーナー企業。 チャレンジした...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 3.6
- 社長のカリスマ性でなんとかなっている会社。常に新しいことに挑戦する姿勢や真似されても...
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 2.8
- チャレンジと成長を良しとするが、本当にチャレンジして失敗した人間は閑職に追いやられる...
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 2.9
- 失敗しても良い、チャレンジさせてもらえる文化。 20代である程度の経験を積む為の中継...
- 回答者 関東勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 10年以上前 2.3
- 個人の考え方やチャレンジしたいことを尊重してくれる ただし、その分組織として弱い 現...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 3.5
- 目標を掲げ、チャレンジできる人が評価される。店舗にかなり裁量権があるので店長になれば...
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