経営者への提言（14件）
株式会社パーク・コーポレーション
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- 経営者への提言（14件）
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- 回答者 販売、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 3.6
- 人がいないのになぜかお店を次々と出している。それでまた既存の店には人がいなくなるので...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 2.8
- とにかくスタッフを、特に技術をもっているスタッフを増やすべきだと思います。人が足りて...
- 回答者 店舗、販売、社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 5.0
- スタッフの休みがきちんと有給も含めて回っているのか一度検討してみたりアンケートを取っ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 2.1
- 接客に力を入れたい、店舗を拡大したいという思いが強いようですが、接客に力を入れたいの...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 10年以上前 3.1
- 労働時間と給与的に、将来を考えると長く続けられる体制ではないので、仕事内容も好きでや...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 非公開、事務職、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 3.3
- やりたいことがはっきりとあるので、共感できる人にはついていきたいと思う方。 そうでな...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 3.0
- 新店舗だけではなく、既存の店舗のことをしっかりと考えるべきです。現場頼りになっている...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 2.0
- 人を大事にするべきです。労働時間の改善や昇給賞与等、よく検討しなければ、現場のパフォ...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 3.0
- スタッフの労働環境が良くない状況で、店舗を増やして拡大ばかりしていると感じた。疲弊し...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パーク・コーポレーション 10年以上前 2.8
- 業務自体はいい経験になった。 社風やスタッフの人柄もよく、働くのは楽しかった。 長く...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 2.8
- 従業員満足度にも視野を広げない限り、次のステップには行けません...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 2.5
- 給与をあげ、優秀な人材の流出を食い止めるべき。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーク・コーポレーション 3.3
- 事業を任せられる分身をたくさん作ることをオススメします...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、パーク・コーポレーション 10年以上前 2.5
- 正社員が長く働ける環境を作ってください。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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