社員クチコミ（68件）
株式会社日立建機ティエラ
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 開発部門、設計開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立建機ティエラ 2.8
- 入社を決めた理由： もともと建設機械に興味があり、そのなかでも小型ショベルという比較...
- 回答者 品質保証部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立建機ティエラ 10年以上前 3.8
- 親会社からの出向者が多く、文化は当時は子会社の文化と融合途中な感はあった。ただモノづ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、間接員、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立建機ティエラ 3.3
- 働きがい： 部署間が近いため、コミュニケーションを密に取ることが可能で、仕事が楽しい...
- 回答者 管理部門、間接員、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立建機ティエラ 3.3
- 親会社ありきの企業である。親会社出身者が役職につき、ほぼ天下り先となっている。天下り...
- 回答者 製造部、技能職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 2.5
- 現場は基本的に人員の余裕が無いため、社員は規定の5日有給取れば問題ないような風潮があ...
- 回答者 製造部、技能職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 2.5
- 人材の育成に重きを置いていない印象を感じる。 人員は困ったら派遣社員を雇って何とかす...
- 回答者 製造部、技能職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 2.5
- 業績が悪化し、優秀な人材から辞めていっており、あまり能力が高いとは言い難い人材ばかり...
- 回答者 間接員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 2.8
- 部門長や管理職が中期経営計画やスローガンの説明をするだけではなく、成し遂げる為のロー...
- 回答者 間接員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 2.8
- 全体的に仕事の量に対してリソースが足りていない。改善活動も義務的に奨励されているが、...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 3.0
- 入社を決めた理由： 実物の製品を見て業務ができる。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 3.0
- 業務の取捨選択が出来きていない。 業務を効率化する活動を各部門が行っているが、業務量...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 3.0
- 自分の所属しているグループから社員が減り補充が追い付かない状態で業務がキツイと提言し...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 3.0
- 設計部門は製造部門と比べて、休みを取りやすい。しかし休んだ分の仕事が後回しになるだけ...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 3.0
- 働きがい： 私自身は働きがいを感じたことは無い。自身の業務と部下への指示･補佐、上司...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 3.0
- 親会社の重役が社長に就任する。定期的に社長の入れ替わりがあるので、その度に方針が変わ...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 3.0
- 強み： 日立ブランド 弱み： 日立製作所から切り離されたため、今後の先行きが不透明。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立建機ティエラ 3.8
- 忙しい時期だと毎日が会社と家の往復で過ぎていく。平日は仕事に偏るが、土日はしっかり休...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立建機ティエラ 3.8
- 育休をとったり時短勤務をしたりしている女性はよくいる。建設機械を扱っている会社だけに...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立建機ティエラ 3.8
- 働きがい： 会社規模が大きくないため、良くも悪くも若いうちからある程度責任のある仕事...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立建機ティエラ 2.0
- 入社を決めた理由： 自分が広い範囲で関わるようなものづくりがしたかったので入社した。...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立建機ティエラ 2.0
- 一人が取り扱う仕事が多過ぎる。どれだけ業務効率化を図っても残業時間が相対的に少ないと...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立建機ティエラ 2.0
- ・もっと案件に対して選択と集中を行うこと、または優先順位を明確に示すこと ・人を増や...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立建機ティエラ 2.0
- 強み： 海外からの需要が高いので当面は好調な業績が続くと思われる。 弱み： 管理職の...
- 回答者 設計、開発設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 2.5
- 入社を決めた理由： 開発から生産まで１拠点の一貫体制だから。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 設計、開発設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立建機ティエラ 2.5
- 働きがい： 開発から生産まで全てを目にできるため、製品が出荷される姿を見ると感慨深い...
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