働きがい・成長（6件）
株式会社HTSライズ
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HTSライズ 2.4
- 働きがい： 客先常駐なので、帰属意識が無くなっていました。お客様の評価が賞与や昇給に影響しているので、社外の客先によってやりが...
- 回答者 システム開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、HTSライズ 10年以上前 2.4
- 働きがい： 仕事は良くも悪くも現場任せのため、責任感を持って仕事をするという意味ではモチベーションにつながることもあったが、ト...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、HTSライズ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 就業意欲については、特に仕事に無関係な事案だと思うので無回答。 ただ、足を引っ張るような上司、人間関係は無い。 人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 東京支社 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HTSライズ 10年以上前 2.6
- 働きがい： チームで１つのものを作っていくことにやりがいを感じた。だが、裁量労働制のため就業意欲はあまり高まらなかった。 評価...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HTSライズ 10年以上前 3.1
- 働きがい： 人事評価と、給与は別だと考えればそれなりに納得がいくが、 給与に関しては業績に大きく連動するため、 自己の成果に関...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、HTSライズ 2.3
- 成長・キャリア開発： 客先常駐という業務形態上、スキル、資格を持っていたとしても派遣...
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