社員クチコミ（80件）
株式会社ヒラカワ
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 4.0
- ボイラ業界初のトップランナー戦略を展開。革新性に富み、業界では最も将来性があるボイラメーカー。 オーナー企業で１０６年の長きにわたる経験と実績を有している。 建築設備業界では知名...
- 回答者 営業、管理職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒラカワ 3.0
- 働きがい： 既存顧客では、機器の故障や更新、省エネリニューアル提案などで実績がでて、お客様から感謝していただいた時には、おすすめして良かったと思った。 成長・キャリア開発： 階層...
- 回答者 営業、管理職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒラカワ 3.0
- 入社を決めた理由： 商材が慣れ親しんだものであった為、仕事にスムーズに入れると思った為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 単なる物売りではない為、未経験での入社は...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒラカワ 10年以上前 2.3
- 強み： 歴史があり、業界では知名度も高く、社員もよく頑張っている。 弱み： 技術が古いままで技術革新に弱いところがある。常時、社員が疲弊しており、定着率が悪い。 事業展望： 再エ...
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- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒラカワ 10年以上前 2.3
- 働きがい： 個人の裁量にまかせてもらえる。 責任感を持って働くことができる。 成長・キャリア開発： 古い技術を大切にする会社なので、新しい技術の習得や向上は望めない。 新しい挑戦...
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ヒラカワの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部署、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヒラカワ 10年以上前 2.3
- 部署によるとは思いますが、会社の大半が人間関係に悩んでいる人が多い印象。 風通しは良くないと思います。 相談して真剣にこちらの悩みを聞いてくれる人ももちろんいますが、そういった方...
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- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒラカワ 2.0
- 入社を決めた理由： 自分の適性を考えて決定。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 技術ならば、先ずはライン業務について自らを鍛えることをお勧めします。 その他の開発な...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒラカワ 2.0
- 若い次期社長は良く頑張っているが、周りの構成人員がまとまらず、組織が弱体化している。 中堅社員は過去を知らず、ベテランは過去に縛られる。その間でバランスを取ろうとすると、 耐えき...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒラカワ 2.0
- 働きがい： 同僚、上司さえ恵まれれば、裁量が多くいろんなことが出来る環境はある 成長...
- 回答者 地方店、営業、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 2.5
- 働きがい： 比較的自由に仕事ができ、上に上がれば裁量権も大きくなるため自分のスタイルを構築しやすい。 成長・キャリア開発： 最近は外部講師を招いた研修を年単位で行っているが、人事...
- 回答者 地方店、営業、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 2.5
- 強み： 古い体質ではあるが、良い商品を持っている。また、先を見て開発を行っているため問題ないと思う。 弱み： 役員が今の会社しか知らない人ばかりなので、考え方が固い。次の世代は外...
- 回答者 地方店、営業、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 2.5
- 歴史の古い会社なので体質も古い。変えていこうという雰囲気は出ているが、上司が昔ながらのスタイルなので変わりようが無い。 出世するには上司に好かれなければいけない。 これはこの会社...
- 回答者 地方店、営業、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 2.5
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 今メンテナンス職を中心に募集をかけて...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 2.4
- 入社を決めた理由： 営業の仕事に就きたかったから 土日休みの企業だから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 基本的にしっかりと土日休みの企業で、会社も休みになっている...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 2.4
- 女性はあまり活躍できないと感じる。 機械メーカーなので工場などで設計や技術とかならできるし、やったている女の人は結構いる感じ。製造や営業になると女の人には非常に難しくなるため専門...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 2.4
- 働きがい： ボイラーと言う商品を売っているため専門知識に特化することができる。専門知識を深めたいと思うならばひじょうに働きがいはあると思われる 成長・キャリア開発： どんどんと新...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヒラカワ 10年以上前 2.0
- 大きな会社の目標を示し、それに向かい自らが汗を流す努力をされるほうがよいと思います。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 4.0
- 入社を決めた理由：トップランナー戦略を展開するメーカー。自由な社風。前向きな取り組みに対して寛容な社風。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：仕事のやりがい。総合職は日...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヒラカワ 10年以上前 2.5
- 人数が少ないため、やろうと思えば好きなことをさせてもらえる。ほかの企業では一年目にさせないであろうことも、人材不足から担当させてもらえた。その点は今も感謝している。 部署によって...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヒラカワ 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：内定をもらったから。特別この業界でないとダメなわけではなかった。就職活動当時はどちらかといえばリーマンショック後の就職氷河期の余波で、あまり就職活動が芳しくなか...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヒラカワ 10年以上前 2.5
- いわゆるオーナー企業。社長の決定によりすべての事柄が決定するが、現在の社長は特別強権を発揮することはなかった。それよりも在籍当時は、長期政権を握っていた役員の言いなりになっていた...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒラカワ 10年以上前 3.8
- ボイラーメーカーでありトップランナー戦略を展開。性能の良いボイラーを販売している。昔ながらのメーカーである。社風も落ち着いて社内の風通しもよく、ゆったりと仕事が出来る雰囲気である...
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- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヒラカワ 10年以上前 2.4
- 一族経営だが、それ程独裁経営でない。組織も一般的なものでありますが、よくよく組織が変...
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- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヒラカワ 10年以上前 2.4
- はんぼうきには、残業が増えることはありますが、基本的に自分の裁量で有給もとれるし、プ...
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- 回答者 マーケティング部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒラカワ 10年以上前 2.1
- 働きがい： 営業活動を行う上において、交通費、交際費など、きちんとした説明をすれば、特に制約なく使うことができたので、客先との関係強化へのバックアップは良いと思います。人事評価は...
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