社員クチコミ（42件）
ファームドゥ株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 店舗スタッフ、小売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.3
- 入社を決めた理由： 企業理念に感銘を受け、説明会で生産から販売まで行っているのに魅力...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 1.9
- 社長がワンマンで中間層(30〜40代)が少ない。基本的に社長の一声で事業などが動くが...
- 回答者 店舗スタッフ、小売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.3
- 休みはシフト制度で、土日も休みづらい。 店舗によっては、正社員１人のところもあるので...
- 回答者 小売、次長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.9
- 働きがい： やることが沢山あるので、働きがい？はある。 成長・キャリア開発： 上司が...
- 回答者 小売、次長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.9
- 強み： 太陽光事業で安定した利益があるのは良い。 弱み： 人材育成が全くできていない...
- 回答者 小売、次長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.9
- 入社を決めた理由： 農業に携わる仕事に就きたかったため。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ファームドゥ 2.9
- 社長のワンマン経営。意思決定までのスピード感はあるが、そのスピード感についていけない...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ファームドゥ 2.9
- 働きがい： 好きなことをして仕事をしてるので、働きがいは他の人に比べてかなりある。 ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 1.9
- 女性は働きにくいと感じます。まず残業と休日出勤が多い時点で、ワークライフバランスが取...
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.8
- 強み： 年の近い先輩たちは、気軽に相談できアドバイスをくれる 入社後2ヶ月は研修があ...
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.8
- 働きがい： 農家の方と直接コミュニケーションをとり感謝してもらえると、とてもやりがい...
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.8
- 冬休み、夏休みは連続で3〜5日休暇が取れる。店舗に社員１人配属だと、出勤日は開店準備...
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.8
- やる気があれば、男女の差はなくやらせてもらえる。子育てをしながらは、店舗だと難しいと...
- 回答者 販売部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.6
- ファームドゥグループのグループ企業。 関係会社に農業生産法人や新電力会社などがあり、...
- 回答者 販売部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.6
- 販売部門、およびグループ企業の農業生産部門では、長時間の拘束が必要とされる一方、残業...
- 回答者 販売部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.6
- 管理部門で事務職につければ、結婚・出産後も働ける可能性はある。 現場では長時間勤務を...
- 回答者 販売部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.6
- ここ数年で人事評価に本腰を入れ始めたが、社員にはあまり浸透していない様子。 能力・実...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファームドゥ 2.4
- 働きがい： 新しい事に挑戦するときは意欲が沸く。前任が辞めて割り振られたり、新しく始...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファームドゥ 2.4
- 間に合わなければ休み返上でやらなければならない空気。休日返上したからと、特に評価の対...
- 回答者 店舗スタッフ、小売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.3
- とにかく一気に人が辞めすぎで、それに対しての対策も特にとっていないように感じた。 し...
- 回答者 店舗スタッフ、小売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.3
- 強み： 歳や経験に関係なく、やる気があれば若いうちから新規事業などに携われるので、積...
- 回答者 小売、次長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.9
- 人が辞めすぎて、会社の将来性に難あり。 会社の現状をしっかり認識したほうが良い。...
- 回答者 小売、次長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファームドゥ 2.9
- 女性はドンドン辞めていたイメージ。5年以上働いていた女性は1割にも満たないと思う。...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ファームドゥ 2.9
- 入社を決めた理由： 前職が同職のため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ファームドゥ 2.9
- 自身がプライベート大事にしたいので、部下にもそのようにするべきだと思っており、当部署...
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