社員クチコミ（74件）
冨士ダイス株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 経営企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、冨士ダイス 3.1
- 強み：創業1949年、東京大田区に本社を置く、超硬耐摩耗工具業界におけるニッチトップ企業。数十年に亘って売上は業界ナンバーワン。創業から70年間、超硬合金製の耐摩耗工具・金型の製...
- 回答者 製造、生産部門、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、冨士ダイス 1.9
- まずこの会社は仕事以外にやることが多すぎると思います。週4日の勉強会、座禅、小集団活動、自身のスキルアップ(多能工等)その他。生産時間が削られるため焦りとかも出てきます。(早く帰...
- 回答者 生産部門、製造、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、冨士ダイス 10年以上前 2.1
- 毎日の全体朝礼（本の読み聞かせ）や、強制参加のやる気のない座禅など、時間の使い方で無駄が多いような気がします。昔から勤めている人達の仲は良いですが、新しく入った人は馴染み辛く感じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 材料開発部、研究、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.8
- 創業者が軍人ということもあり非常に古い会社である。 朝礼では毎朝社訓と創業者が書いた冨士の道という本の解説を実施する。 やりがい搾取を是としたような内容で非常に思想が強いため無駄...
- 回答者 材料開発部、研究、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.8
- 働きがい： 粉末冶金の知識や超硬合金材料を取り扱え、焼結というテーマで材料を取り扱える点は楽しかった。 ただ開発と顧客には距離があり、需要を満たしている働き方を示しているかという...
- 回答者 材料開発部、研究、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.8
- 強み： ニッチな産業なため取り扱っている企業は少なく、また多品種少量生産なので生産の...
- 回答者 製造部門、技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 働きがい： 受注生産のため、多品種少量生産であり、仕事の進め方や工夫次第で作業効率が大きく変化する。 慣れない内は仕事が滞りがちだが、自身の考えで仕事を進めやすい。 成長・キャリ...
- 回答者 製造部門、技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 入社を決めた理由： 超硬工具業界でトップシェアを持っていたこと。 また、ものづくり業界を目指す中で「工具」という分野に興味を惹かれたこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 製造部門、技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 重量物を扱う現場での作業を続けるのは難しいと感じる。また、時差勤務があり夜中に帰宅することもあるので、女性の場合は安全面でも働きにくい。 事務や品質管理系統の業務もあるが、人員の...
- 回答者 製造部門、技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 創業期の理念や創業者の言葉を重要視している。 悪いことではないと思うが、時代にそぐわ...
- 回答者 製造部門、技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 強み： 超硬工具業界ではトップシェアであり、また取引先企業も多い。 特定の取引先に依存していないため、大手と共倒れはしにくい。 弱み： 「創業以来続く黒字経営」という点をアピール...
- 回答者 製造部門、技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 休日は、昔は少なかったが、最近は少しずつ増えている（2024年度で年間116日） 有休はとりやすい雰囲気のため特に休日周りに不便は感じていないが、有休消化を推進する動きは弱い為、...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.0
- 弱み： 若い社員の定着率が良くない。 社風が合わないとか人間関係など理由は様々だと思いますが…。 このままいくと、先輩達の長年培ってきた技術・ノウハウの伝承が出来ないなんてことも...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.0
- 働きがい： 1μm単位の精度を要求される仕事ではあります。 難しいとされる仕事をこなせたときの達成感はあります。 成長・キャリア開発： 機械や工具の基本的な取り扱いは学べ、作業は...
- 回答者 製造職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.8
- 創業者の理念や実体験に基づいて綴られた教本があり、それを研修会で研修し社風の理解を全員に行っている。内容は素晴らしく現代でも通用する教えの宝庫であると感じる。 社員は受け身の者が...
- 回答者 製造職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.8
- 機械加工がメインなので女性比率が約10％程度と低いが女性を蔑視するような風土は全くなく働きやすいと思われる。但し、休日について祝日出勤の時があり子育て女性にとっては難点（産休・育...
- 回答者 製造職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.8
- 働きがい： ビジネスモデルが多品種少量の受注生産であり自らで特定のスキル向上や目標に向けた活動・ターゲッティングが難しい。 またニッチである為、自分のやった仕事がどの程度役に立っ...
- 回答者 製造、技能工、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 入社を決めた理由： 多品種少量生産で自社で一貫生産しており技能を大切にしてると聞いた 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 仕事に対して対価はきちんとくれる だが祝日が...
- 回答者 製造、技能工、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 創業者が元陸軍の軍人 良く言えば和を重んじて悪く言えば同調圧力が強い 社員旅行などの社内行事が残ってたり 朝のラジオ体操の後に、富士の道という自己啓発本を読まされたりする 座禅の...
- 回答者 製造、技能工、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 今の会社で働き続けるビジョンが湧かない 35歳を境に給料が下がり始めるらしい (それ...
- 回答者 製造、技能工、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 3.0
- 働きがい： 創業者曰く世のため人のために役立っている という自覚が有れば幸せらしい それを意識したら感じるのでは 成長・キャリア開発： 自分はやや職人的な工程にいたので 一朝一夕...
- 回答者 製造関係、製造業、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、冨士ダイス 1.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： かなり変わった会社なので覚悟して入社したほうが良いと思う。例をあげれば、入社、退社の際は講堂に事業所の人を全員集めてその人たちの前...
- 回答者 製造関係、製造業、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、冨士ダイス 1.9
- 働きがい： やったことのない仕事を数種類まかされてそれをマスターした時。 成長・キャ...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.5
- 数年前までは残業するのが普通で仕事が終わってもなかなか帰れず年休も取りづらいという雰囲気があったが、昨今の働き方改革の影響もあり最近は定時でも帰りやすくなった。 部署にもよるが年...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、冨士ダイス 2.5
- 分業化を謳い日本各地に工場・製造所・事業所等がありるが、仕事量の偏りや評価システム、更には社風までもがバラバラでまるで統一感がない。 上層部のリーダー性が低く統率がとれていないの...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
冨士ダイスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、冨士ダイスの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。