社員クチコミ（132件）
株式会社富士テクニカルリサーチ
- 組織体制・企業文化（22件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 10年以上前 2.5
- 働きがい： CAEという分野で個人の手に技術が付きます。使うソフトウェアは到底、個人で所持して勉強することはできないものですの...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.0
- 強み： 色々な経験をさせてもらえるところや少人数により判断や聞きたい事の対応が即座に受けれる点は中小企業の強みだと思います。 ...
- 回答者 技術本部、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.5
- 強み： オーナー系企業であり、意思決定が早い。根回しや接待など無駄な仕事は少ない。社内政治もほぼない。技術力が高い。大手の優良...
- 回答者 E&S事業部、解析エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 2.5
- 入社を決めた理由： 大学の専攻を活かしたいという思いがあり、解析エンジニアであれば自分の専攻が活かせると感じたため。 また解析...
- 回答者 本社技術、計測、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 2.9
- 入社を決めた理由： 自動車関連の仕事がしたかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 自動車業界の主要顧客は...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由：流体解析や耐震解析の実績があり、またRYUJINなどのソフトウェアの開発を行っています。さらに、自動車会社、...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 10年以上前 2.4
- 仕事のやりがい、就業意欲の高まりを感じる点は、自分の努力の分だけ、結果が返ってくる点です。自己研鑽に関しては、上司も推奨してお...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 10年以上前 1.8
- 役員に近い年俸制の方達は、年俸に見合った目標を達成するために必死に働いている。 仕事の仕方は比較的自由であるため、上司の了解を...
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- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.0
- 入社を決めた理由： 立地がよく、給料も悪くないため。幅広く技術を習得できると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.0
- 実力主義ではある。教育はあまりないため、自力がある人しか残れない。頭を使える人は重宝される。誰が仕事ができて、誰ができないかな...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.0
- 強み： お金になりそうなものは色んなものを取り入れようとする姿勢がある。お金になるかは置いといてとりあえず検討する姿勢は中小な...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.0
- 朝は遅めで夜は遅い。都心の会社は割と多い気がするので問題はない。給料が少し足りないため、好きに外食はできなかった。土日は基本休...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.0
- やることが短期間で変わりすぎたため。流動的で極める前に案件が終わることもあった。また、県外の会社に入って改善なども多くの人が行...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.0
- 強み： アンテナを張って様々な技術を取り入れようとする姿勢はいいのでは。 弱み： 売り上げが年推移でみても大きく成長できていな...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.0
- フレックスを使っているのは良かったが、早く行っても早く帰れる雰囲気ではないため、早く行きたくなくなる。逆にみんな残業をするので...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.0
- 入社を決めた理由： さまざまな技術に携われると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： さまざまな技術は取...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.5
- 強み： 社長の営業力でどんどん新しい事業やサービスを始めるフットワークの軽さ。 また、目まぐるしい情勢変化に柔軟に対応する会社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.5
- 仕事としては充実していましたが、続けていく中で、別の業界へ興味が湧き転職しました。 出向先勤務と自社勤務の働き方の違いで退職後...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.5
- 本社勤務ではそれなりの残業時間はありましたが、当時の上長からよく気遣ってもらえておりバランスを取れておりました。出向した場合は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.5
- 入社を決めた理由： 技術職としての知識をつけてエンジニアとしてのキャリアを築きたかったため 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 CAEオペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.5
- 組織体制は大手企業と同様に細かく決められている。 中堅の人間が多いため管理者を目指すのは難しいと感じた。 企業文化については昔...
- 回答者 CAEオペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.5
- ある程度の役職まで上がってしまうと給与面のアップが難しい傾向にあったため。 細かな仕事が多かったため長期的に仕事を続けるモチベ...
- 回答者 CAEオペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクニカルリサーチ 3.5
- 配属先の寄与がかなり大きい。 本社勤務だと残業時間が増えるが、メーカーへ出向となると出向先の労働条件に合わせるので差が出る。 ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 世のモノづくりのCAEの必要性を感じて 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由も間違って...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士テクニカルリサーチ 10年以上前 2.5
- 強み： CAE分野の専業ということですね。それ以外ありませんし、この会社の存在理由でもあります。 弱み： ベンチャーということ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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