組織体制・企業文化（12件）
株式会社富士テクノソリューションズ
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 3.0
- 請負業務もあるが基本は出向メインの派遣会...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.4
- 人材派遣業がメイン業務のようで、人売の文...
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- 回答者 設計書、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 3.0
- 特にない。派遣先による。同じ会社の人でも...
- 回答者 設計、一般、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.5
- 派遣社員として輸送機器メーカー（自動車会...
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- 回答者 技術、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 2.6
- 月初めの朝礼は社員全員集合します。 派遣...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.9
- 技術者派遣先として多くの企業があると思い...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.4
- 基本的に社内で育てる体制はなく、キャリア...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 3.7
- 技術者の人材派遣 会社自体はフラットで、...
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- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 3.4
- 会長が居てこそ成り立っている経営...
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 2.3
- 上層部の意向が強く働く。社員一人ひとりの...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.9
- それぞれの営業所では比較的和気あいあいと...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.9
- 年功序列であり、人材評価制度が整っており...
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